勞動合同管理與員工離職率分析

勞動合同管理與員工離職率分析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂與履行1.1甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，按時足額支付乙方的工資、福利等。二、員工離職2.1乙方如因個人原因提出離職，應提前向甲方書面提出申請，并按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。2.2甲方應在收到乙方離職申請后的____個工作日內(nèi)，與乙方辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。2.4乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。三、合同的終止與解除3.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。3.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前通知乙方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。四、爭議解決4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險及公積金政策文件5.工資支付證明文件6.乙方離職申請書7.工作交接清單8.甲方解除/終止合同通知書9.經(jīng)濟補償計算公式及相關政策文件10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方未按照約定辦理離職手續(xù)。5.甲方解除/終止合同不符合法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。3.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動者行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。4.離職申請：勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的書面申請。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應付款項。3.問題：甲方解除/終止合同不符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：乙方可向法院提起訴訟，要求甲方繼續(xù)履行合同或支付違約金。4.問題：發(fā)生爭議，雙方無法協(xié)商解決。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.