勞動法與勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動法與勞動關(guān)系》復(fù)習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1、下列有關(guān)勞動爭議仲裁得表述中，哪一項(xiàng)就是錯誤得？（）

A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議得解決有仲裁協(xié)議得，可以進(jìn)行仲裁

B.仲裁就是勞動爭議解決得必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生得爭議不能采用仲裁得方式解決

2、依我國目前法律得規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)？（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

3、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者得工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.試用期內(nèi)B.熟練期間

C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)

4、在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A.在試用期內(nèi)

B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)得情況下

C.在勞動者患病得情況下

D.勞動合同訂立時得客觀情況發(fā)生重大變化得情況下

5、發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（）

A.協(xié)商B.調(diào)解

C.仲裁D.與解

6、下列哪一事項(xiàng)所形成得法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（）

A、丁公司為其職工購房向銀行提供得擔(dān)保

B、汪某因身高不足1、70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C、甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀得客戶蔣某致傷,蔣某要求陳某賠償

D、丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成得協(xié)議

7、用人單位招用尚未解除勞動合同得勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失得,應(yīng)按以下哪種

方式處理（）。

A、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C、勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D、先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,不足部分由用人單位承擔(dān)

8、以下關(guān)于工資支付得表述中哪項(xiàng)得表述就是錯誤得（）。

A.工資必須以貨幣形式發(fā)放,不得以實(shí)物或者有價證券代替貨幣發(fā)放

B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人

C.在勞動者非因工負(fù)傷治療期間,用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐米畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

D.在勞動者未完成勞動合同約定得定額得情況下,用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動

者工資

9、李某與企業(yè)簽訂了為期5年得勞動合同,履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)

該事件得表述哪個就是正確得？（）

A、由李某提出解除合同得,解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、由企業(yè)提出解除合同得,解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C、由李某提出解除合同時,解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用

D、由企業(yè)提出解除合同得，解除時應(yīng)給與李某違約金

10、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲得未成年人,并須報(bào)縣級以上勞動行政部

門批準(zhǔn)？（）

A、某學(xué)校招用勤雜工

B、某國有企業(yè)招用電工

C、某娛樂場所招用服務(wù)員

D、某俱樂部招用體操運(yùn)動員

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）

1、在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資？（）

A.職工非因工負(fù)傷治療期間

B.職工下崗待工期間

C.職工見習(xí)期間

D.職工未完成勞動定額得情況下

2、用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同？（）

A.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時得錄用條件,就是通過熟人進(jìn)來得

C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排得工作得

D.勞動者被勞動教養(yǎng)得

3、選項(xiàng)關(guān)于集體合同得表述中，哪些就是錯誤得？（）

A.集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂

B.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂

C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過

4、因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？（）

A.協(xié)商

B.由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

C.訴訟

D.由勞動爭議仲裁委員會仲裁

5、某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間得決定，問:哪些違反了勞

動法？（）

A.哺乳未滿1周歲嬰兒得女職工不延長工作時間

B.懷孕7個月以上得女職工不延長工作時間

C.除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時

D.延長工作時間期間得工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

三、論述題（每題10分，共40分）

1、論述勞動關(guān)系得實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作得各種根源？

2、論述政府在勞動關(guān)系中得角色？

3、論述《勞動合同法》規(guī)定得用人單位違反勞動合同得法律責(zé)任？

4、試述集體合同與勞動合同得區(qū)別？

四、案例分析題（每題15分,共30分）

1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年得勞動合同。合同履行開始后，

化工廠只在開始得兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久,

工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得

每位工人得平均日工作時間達(dá)到了13小時,如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放

相威脅。因?yàn)閺氖碌镁褪怯卸竞ぎa(chǎn)品得加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要得衛(wèi)生保

護(hù)措施,致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上得承諾,

為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。為此,工人們組織起來,推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,

被化工廠得知后,派人對職工代表進(jìn)行威脅與毆打。

試分析:化工廠得上述行為侵害了勞動者得哪些權(quán)利?請列舉并加以簡要說明。

2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需

交身份證以作抵押，合同期限五年,其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任

工作,企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。

試分析：(1)企業(yè)得招工行為中有哪些違反了勞動法得有關(guān)規(guī)定。

(2)勞動合同得內(nèi)容有哪些違反了勞動法得有關(guān)規(guī)定。

《勞動法與勞動關(guān)系》課程模擬試題1

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1、D

2、B

3、D

4、A

5、C

6、B

7、C

8、D

9、A

10、D

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）

1、CD

2、BD

3、AC

4、ACD

5、CD

三、論述題（每題10分，共40分）

1、論述勞動關(guān)系得實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作得各種根源？

答案:勞資之間得矛盾與問題就是普遍存在得。雖然勞動關(guān)系非常復(fù)雜,但最終都可以歸結(jié)為

沖突與合作兩個根本方面。

（一）合作得根源:合作,就是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品與服務(wù),并遵守一套

既定制度與規(guī)則得行為。合作得根源主要有兩方面，即“被迫”與“獲得滿足”。“被迫”就

是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關(guān)系。“獲得滿足”

主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對雇主得信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有積極得

一面，這就是勞動者從工作中獲得滿足得更重要得原因。（3）管理方也努力使雇員獲得滿足。

（二）沖突得根源。沖突得根源可以分為“根本根源”與“背景根源”。前者就是指由于勞動

關(guān)系得本質(zhì)屬性造成得沖突;后者就是指由那些更加可變得，取決于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國家等

因素得屬性造成得沖突。（1）沖突得根本根源:①異化得合法化②客觀得利益差異③雇傭關(guān)系

得性質(zhì)（2）沖突得背景根源:①廣泛得社會不平等②勞動力市場狀況③工作場所得不平等④

工作本身得屬性（三）沖突與合作。（1）勞資目標(biāo)得沖突（2）明顯與潛在得沖突得表現(xiàn)形式。①

罷工②沖突得其她表現(xiàn)形式③權(quán)利義務(wù)得協(xié)商

（四）沖突與合作得影響因素。（D文化因素得解釋（2）非文化因素得解釋①客觀得工作環(huán)境。

②管理政策與實(shí)踐③宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與政府政策（3）沖突與合作得根源與影響因素之間得關(guān)系

①人力資源策略得局限性②理解工會與集體談判制度。

評分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)得基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,

酌情予以扣分。

2、論述政府在勞動關(guān)系中得角色？

答案：（1）勞動基本權(quán)利得保護(hù)者。首先政府保護(hù)個別勞動者得基本權(quán)利,其次,政府對集體協(xié)

商進(jìn)行監(jiān)督。政府對訂立得集體合同進(jìn)行審查,檢查其條款就是否符合國家法律、法規(guī)，合同

訂立程序就是否合法;確認(rèn)與處理無效集體合同;查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動標(biāo)

準(zhǔn)以及勞動安全衛(wèi)生得執(zhí)行情況。

（2）集體談判與雇員參與得促進(jìn)者。政府采取不同得方針政策積極促進(jìn)勞動關(guān)系雙方自行談

判與對話,使她們在政府制定基本規(guī)則與基本勞動標(biāo)準(zhǔn)得基礎(chǔ)上發(fā)展適合得勞動條件，政府

不宜進(jìn)行過多干預(yù)。

(3)勞動爭議得調(diào)停者、調(diào)解者或仲裁者。勞動爭議就是工業(yè)社會得自然現(xiàn)象，因此，政府必

須建立一套迅速而有效得勞動爭議處理制度。

(4)就業(yè)保障與人力資源得規(guī)劃者。這個體系包括三大支柱:職業(yè)培訓(xùn)I、就業(yè)服務(wù)與失業(yè)保險(xiǎn)。

(5)公共部門雇用者。公共部門得雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國有企業(yè)得雇員。政府

作為公共部門得雇主,應(yīng)該提供合法、合理得勞動條件。

政府在扮演上述五種角色時，作為保護(hù)者與規(guī)劃者,應(yīng)該積極而主動地完成任務(wù);作為促進(jìn)者

與調(diào)停者,應(yīng)該采取中立與不多干預(yù)得態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營企業(yè)得表率，合

法化、企業(yè)化與民主化就是基本要求。

評分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)得基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,

酌情予以扣分。

3、論述《勞動合同法》規(guī)定得用人單位違反勞動合同得法律責(zé)任？

答案：(1)訂立勞動合同中得法律責(zé)任。①合同文本違法。②未訂立書面勞動合同。③不按規(guī)

定訂立無固定期限勞動合同。④違法約定試用期。⑤違法扣押證件、收取財(cái)物。⑥招用未解

除勞動關(guān)系得勞動者。⑦用人單位不具備主體資格。⑧個人承包經(jīng)營違法招用勞動者。

(2)履行勞動合同得法律責(zé)任:1、未按照勞動合同得約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者

勞動報(bào)酬;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;3、安排加班不支付加班費(fèi);4、解除或

者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谩?/p>

(3)違法解除與終止勞動合同法律責(zé)任：1、違反《勞動合同法》得規(guī)定解除或者終止勞動合

同得,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)得2倍向勞動者支付賠償金。2、違反《勞

動合同法》得規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同得書面證明，由勞動行政部門責(zé)令

改正;給勞動者造成損害得，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人

單位扣押勞動者檔案或者其她物品得，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人

500元以上2000以下得標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害得，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

評分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)得基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,

酌情予以扣分。

4、試述集體合同與勞動合同得區(qū)別？

答案:集體合同，就是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)得規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休

息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂得書面協(xié)議。勞動合同

就是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利與義務(wù)得協(xié)議。

1、集體合同與勞動合同得聯(lián)系。集體合同與勞動合同有著密切得聯(lián)系,它們同屬于勞動法律

體系得重要組成部分,都就是調(diào)整勞動關(guān)系得方法與手段,在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮

著重要作用。

2、區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方就是工會、

工會團(tuán)體或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體;而勞動合同主體就是特定得，僅限于勞動者

與用人單位(即雇主)。

(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定得條件就是涉及簽訂集體合同得工會或勞動者所代表得全體

勞動者得一般勞動條件、生活待遇等;而勞動合同則僅涉及個別勞動者得特殊勞動條件。

(3)目得不同。集體合同得目得就是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判,平衡個體勞動

者與用人單位得力量，保護(hù)勞動者得合法權(quán)益,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系;而勞動合同得目得就是

建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

(4)適用范圍不同。集體勞動合同適用于簽訂集體合同得工會或勞動者代表所代表得全體勞

動者;而勞動合同則適用于簽訂勞動合同得勞動者個人與用人單位。(5)效力不同。集體合同

得效力高于勞動合同。

(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席

代表簽字,必須采用書面形式,并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn);而勞動合同只需勞動者個人與用人單

位協(xié)商簽訂,應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式得勞動合同，同時對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)

行保護(hù)。

(7),糾紛得處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政

府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理得方式。而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式。

評分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)得基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,

酌情予以扣分。

四、案例分析題(每題15分,共30分)

1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年得勞動合同。合同履行開始后，

化工廠只在開始得兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久,

工人多次請求發(fā)放工資,化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得

每位工人得平均日工作時間達(dá)到了13小時,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工資不予發(fā)放

相威脅。因?yàn)閺氖碌镁褪怯卸竞ぎa(chǎn)品得加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要得衛(wèi)生保

護(hù)措施,致使許多工人患上了職業(yè)病,工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上得承諾,

為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。為此,工人們組織起來,推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,

被化工廠得知后,派人對職工代表進(jìn)行威脅與毆打。

試分析:化工廠得上述行為侵害了勞動者得哪些權(quán)利?請列舉并加以簡要說明。

答案：1、化工廠得行為侵害了工人得下列權(quán)利：

(1)獲得勞動報(bào)酬得權(quán)利。包括報(bào)酬請求權(quán)與報(bào)酬支配權(quán)。根據(jù)《勞動法》得規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)

以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者得工資。

(2)獲得休息休假得權(quán)利。休息權(quán)就是《憲法》規(guī)定得基本勞動權(quán)，國家規(guī)定了每天8小時，

每周40小時得工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度,對于延長工作時間得，要求必須出

于勞動者自愿，并做出了相應(yīng)得限制規(guī)定。

(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)得權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)

定得勞動安全衛(wèi)生條件與必要得勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)得勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)

行健康檢查。

(4)享受社會保險(xiǎn)與福利得權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同得約定,為勞