工廠勞動用工合同范本

工廠勞動用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意應(yīng)聘甲方職位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3雙方同意，試用期為：__________（試用期期限）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（填寫具體崗位名稱）。2.2乙方的工作地點為：__________（填寫具體工作地點）。（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；（2）服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行本職工作；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)；（5）遵守職業(yè)道德，做到誠實守信。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________（填寫具體工資標準）。3.2乙方工資支付時間為：__________（填寫具體支付時間）。（1）按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，享受社會保險待遇；（2）享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等相關(guān)假期；（3）提供必要的勞動保護；（4）提供相應(yīng)的培訓和學習機會；（5）其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（填寫具體工作時間）。4.2乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。第五條勞動紀律和考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，服從管理，不得遲到、早退、曠工。5.2甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________（提前通知期限）書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1雙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對雙方在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.乙方體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未能完成工作任務(wù)2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟損失3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密4.甲方未能按時支付乙方工資及福利待遇5.甲方未能提供乙方培訓和學習機會6.甲方未能提供乙方必要的勞動保護措施三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密的協(xié)議。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，并為其申請醫(yī)療保險報銷；根據(jù)傷情嚴重程度，給予乙方相應(yīng)的病假和工資待遇。2.問題：乙方未能完成工作任務(wù)，如何解決？解決辦法：與乙方溝通，了解原因，給予必要的指導(dǎo)和幫助；如乙方仍未能完成任務(wù)，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，并采取措施防止損失擴大。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘乙方為員工的情況。2.適用于乙方同意應(yīng)