河北省勞動合同書模板范本

河北省勞動合同書模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同起始日期為：__________年__月__日。3.勞動合同終止日期為：__________年__月__日。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和乙方本人意愿，安排乙方在__________部門（崗位）工作。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險費用。3.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益，給予乙方相應(yīng)的獎金或其他福利待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。3.甲方保障乙方在高溫、高空、井下等特殊崗位的勞動保護權(quán)益。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。4.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.乙方提前解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限協(xié)議書5.工作內(nèi)容說明書6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條9.加班記錄10.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則11.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，視為違約。4.甲方未提供必要的勞動保護用品，視為違約。5.甲方未保障乙方在高溫、高空、井下等特殊崗位的勞動保護權(quán)益，視為違約。6.乙方未認真履行崗位職責，視為違約。7.乙方未服從甲方工作安排，視為違約。8.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。9.乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方，視為違約。10.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：甲方根據(jù)乙方的崗位職責和工作要求，為乙方安排的工作任務(wù)。6.工作時間：乙方在甲方工作的時間。7.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。9.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同而給予勞動者的補償。10.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康所采取的保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費用。如甲方拒絕繳納，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方解除勞動合同。如乙方未提前通知，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方在履行勞動合同過程中，因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)章制度。如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。5.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂正式勞動合同。2.員工與員工之間簽訂非正式勞動合同。3.企業(yè)與員工之間簽訂試用期合同。4.企業(yè)與員工之間