人事部崗位職責范文（五篇）

第2頁共2頁人事部崗位職責范文1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。3、根據單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。12、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。13、完成單位領導交給的其他任務。人事部崗位職責范文（二）1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。人事部崗位職責范文（三）1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務;2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進;協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;4、協(xié)調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;5、其他人力資源相關工作。人事部崗位職責范文（四）1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優(yōu)先。2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產和物料統(tǒng)計匯總和管理;3、負責公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。人事部崗位職責范文（五）1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業(yè)內部各項福利的落實。4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發(fā)展。5、績效：搭建內部