2014版SA8000社會責(zé)任管理體系管理手冊

受控文件受控文件社會貴任管理體*丈件來辦理裁浪手銀第#頁共44頁 來辦理林冷手娛產(chǎn)禁復(fù)卬外借十、供應(yīng)商和分包商及私營職業(yè)介紹所（如果涉及到）管理總則建立并維持供應(yīng)商管理程序，確保公司供應(yīng)商和分包商及私營職業(yè)介紹所懂得社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求并逐步改善其社會責(zé)任表現(xiàn)。職責(zé)1釆購部在社會績效團(tuán)隊的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)供應(yīng)和分包商（生產(chǎn)涉及）管理.2人事部負(fù)責(zé)分包商（行政涉及部分）及私營職業(yè)介紹所管理，并采取行動要求和協(xié)助供應(yīng)商對下級供應(yīng)商的社會責(zé)任管理。3?控制要求1采購部應(yīng)建立供應(yīng)商社會責(zé)任檔案，保持供應(yīng)商風(fēng)險評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。2采購部應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商的社會責(zé)任表現(xiàn)挑選供應(yīng)商，優(yōu)先選擇社會責(zé)任表現(xiàn)好而且愿意改善的供應(yīng)商。3所有供應(yīng)商在得到訂單或合同前都應(yīng)簽署社會責(zé)任承諾書，承諾遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和SA8000：2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。3.4采購部應(yīng)每年至少安排一次供應(yīng)商現(xiàn)場審核，評估供應(yīng)商的社會責(zé)任表現(xiàn)，跟進(jìn)改善措施。3.5發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商故意使用童工，強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動或其他嚴(yán)重違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)立即停止合作關(guān)系。3.6發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商有商業(yè)賄賂等腐敗行為時，應(yīng)立即終止其業(yè)務(wù)往來，觸犯法律的應(yīng)提起訴訟.3.7人事部涉及項目的管理參照以上控制要求。相關(guān)文件1《供應(yīng)商與分包商控制程序》SA8000：2014管理者代表及EHS主任任命書為了貫徹執(zhí)行社會責(zé)任管理體系的要求及在本公司建立、實(shí)施和保持一個完整的社會責(zé)任管理體系特任命 為本公司社會責(zé)任管理者代表及環(huán)境健康與安全管理委員會主任，其擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和權(quán)限如下：1） 負(fù)責(zé)對外代表本公司聯(lián)絡(luò)與協(xié)商社會責(zé)任管理體系的認(rèn)證及相關(guān)的內(nèi)外溝通事宜。2） 負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理體系的有效執(zhí)行，并組織定期內(nèi)審。3） 確保社會責(zé)任方針、目標(biāo)及解個社會責(zé)任管理體系能得到全體人員的參與和了解。4） 負(fù)責(zé)組成健康與安全委員會，并負(fù)責(zé)計劃、推行及落實(shí)本體系的有關(guān)環(huán)境健康與安全的各項政策、措施要求，確保符合公司及相關(guān)法律規(guī)定。5） 負(fù)責(zé)內(nèi)部審核小組的組成與督導(dǎo)執(zhí)行，并擬定審核計劃，確保整個體系能有效地運(yùn)作及持續(xù)改進(jìn)。6） 定期向最高層報告社會責(zé)任管理體系的實(shí)施成效?？偨?jīng)理：2020年1月6日組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理管理者代表總行總行人生設(shè)經(jīng)政事產(chǎn)備辦部部部部質(zhì)技物營財管術(shù)控銷務(wù)部部部部部社會責(zé)任管理體系程序文件清單序號文件名稱文件編號SA8000：2014對應(yīng)的要求撰寫部門001童工救助及推廣教育程序LD-SP-001童工人事部002非強(qiáng)迫性工作控制程序LD-SP-002強(qiáng)迫性勞動人事部003安全與健康控制程序LD-SP-003健康與安全人事部004應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序LD-SP-004健康與安全人事部005危害、風(fēng)險識別與評價程序LD-SP-005管理系統(tǒng)人事部006機(jī)械設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)程序LD-SP-006健康與安全人事部007結(jié)社自由與集體談判工作程序LD-SP-007自由結(jié)社和集體談判權(quán)利人事部008防止歧視及騷擾控制程序LD-SP-008歧視人事部009新生媽媽和懷孕女工風(fēng)險評估程序LD-SP-009健康與安全人事部010懲戒性措施控制程序LD-SP-010懲戒性措施人事部011投訴控制程序LD-SP-011管理系統(tǒng)人事部012工時管理控制程序LD-SP-012工作時間人事部013工資管理控制程序LD-SP-013薪酬人事部014內(nèi)部審核控制程序LD-SP-014管理系統(tǒng)人事部015供應(yīng)商與分包商控制程序LD-SP-015管理系統(tǒng)人事部016糾正與預(yù)防措施控制程序LD-SP-016管理系統(tǒng)人事部017內(nèi)部參與和溝通控制程序LD-SP-017管理系統(tǒng)人事部018文件管理控制程序LD-SP-018管理系統(tǒng)人事部019法律、法規(guī)收集與要求控制程序LD-SP-019管理系統(tǒng)人事部020培訓(xùn)與意識管理程序LD-SP-020管理系統(tǒng)人事部021環(huán)境管理計劃控制程序LD-SP-021健康安全人事部022監(jiān)視與測量控制程序LD-SP-022健康安全人事部023廢棄物處理管理程序LD-SP-023健康安全