年績效考核協議書

年績效考核協議書合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在職期間的年績效考核事項達成如下協議：一、績效考核目標1.乙方應當履行勞動合同約定的工作職責，達到甲方規(guī)定的績效目標。2.甲方應當根據乙方的崗位職責、工作性質和績效目標，制定公平、合理的績效考核標準和考核程序。二、績效考核周期1.績效考核周期為一年，自每年的1月1日至12月31日。2.甲方應當在每年的12月31日前完成對乙方上一年度的績效考核。三、績效考核結果1.績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。2.甲方應當根據乙方的績效考核結果，給予相應的獎勵或者處罰。四、績效考核獎勵1.乙方年度績效考核結果為優(yōu)秀的，甲方給予乙方一次性獎勵人民幣________元。3.乙方年度績效考核結果為合格的，不享受獎勵。4.乙方年度績效考核結果為不合格的，甲方有權根據實際情況給予乙方處罰，包括但不限于扣除獎金、調崗、降薪等。五、績效考核申訴1.乙方對績效考核結果有異議的，可以在收到績效考核結果之日起5個工作日內向甲方提出申訴。2.甲方應當在收到乙方的申訴之日起10個工作日內對申訴進行核實并給予答復。六、保密條款1.乙方在甲方任職期間，應當保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和與合同有關的其他秘密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。七、違約責任1.甲乙雙方違反協議的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方提前解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方當年度的績效獎金。八、爭議解決1.因履行本協議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協商一致后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.績效考核標準及流程4.獎勵及處罰辦法5.保密協議6.申訴流程及聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的績效目標的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同的，視為違約。3.乙方違反保密義務的，視為違約。4.甲方未按照約定時間完成績效考核的，視為違約。5.甲方未按照約定給予乙方獎勵或者處罰的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進行評價的過程。3.保密義務：勞動者在任職期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和與合同有關的其他秘密承擔的義務。4.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效考核結果有異議：乙方可以在收到績效考核結果之日起5個工作日內向甲方提出申訴，甲方應當在收到乙方的申訴之日起10個工作日內對申訴進行核實并給予答復。2.乙方提前解除勞動合同：甲方有權扣除乙方當年度的績效獎金。3.乙方違反保密義務：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.甲方未按照約定時間完成績效考核：甲方應當盡快完成績效考核，并向乙方說明原因。5.甲方未按照約定給予乙方獎勵或者處罰：甲方應當補發(fā)獎勵或者處罰，并向乙方說明原因。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，并約定績效考核事項。2.甲方對乙方進行年度績效考核，并根據考