勞動合同框架

勞動合同框架合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方愿意雇傭乙方，并乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的行為，維護雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的和諧發(fā)展。第二條本合同的效力范圍適用于甲方和乙方，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，主要職責(zé)是【工作內(nèi)容】。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第五條乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。第三章勞動報酬第六條甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和工作量支付勞動報酬，乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】。第七條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月【paydate】為工資支付日。第八條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第四章勞動關(guān)系第九條乙方應(yīng)保證其提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十一條甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。第十二條乙方在合同期內(nèi)，如因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定處理。第十三條乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方。第五章保密協(xié)議第十四條乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第十五條乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第六章合同的變更、解除和終止第十六條雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。第十七條甲方提前解除合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十八條乙方解除合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七章爭議解決第十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】（本頁無，僅作為合同附件使用。）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.社會保險繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，或提供的信息不真實、不準(zhǔn)確。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.甲方未按照約定支付乙方工資，或未足額支付。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。6.甲方提前解除合同，未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，包括權(quán)利義務(wù)、工資、工時、福利等內(nèi)容。5.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實準(zhǔn)確的個人信息，如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、停職等，直至解除合同。4.甲方未支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，如逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險費：甲方應(yīng)立即補繳社會保險費，并向乙方支付違約金。6.提前解除合同未支付經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，如逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.泄露保密信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。如損失難以確定，乙方應(yīng)按照甲方損失的直接損失額賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動