酒店長期招聘員工合同

酒店長期招聘員工合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方酒店擔任員工的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方酒店的員工，具體職位為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為長期，自雙方簽字之日起生效。2.2除非甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同，或者乙方因違反甲方規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)被甲方解除合同，否則本合同將一直有效。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方酒店的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方按月支付乙方工資。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照甲方酒店的作息時間安排工作，遵守甲方酒店的考勤制度。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應按國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方酒店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除與終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本合同解除或者終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或者終止之日起____日內(nèi)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.1本合同附件包括：乙方個人簡歷、甲方酒店規(guī)章制度、乙方崗位說明書等。9.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________（注：以上僅為合同范本，實際合同內(nèi)容請根據(jù)具體情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。）第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________第三方（人力資源服務機構(gòu)）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為明確各方權(quán)責，就乙方在甲方酒店擔任員工的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條第三方主體職責1.1第三方作為乙方的人力資源服務機構(gòu)，負責為乙方提供招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。1.2第三方應確保乙方符合甲方酒店的招聘標準，具備勝任工作的能力。1.3第三方應協(xié)助甲方對乙方進行績效考核，并提供相關(guān)建議。第二條甲方權(quán)益保障2.1甲方作為酒店的雇主，享有對乙方的招聘、選拔、培訓、考核、獎懲等權(quán)利。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.3甲方有權(quán)根據(jù)第三方提供的績效考核結(jié)果，決定乙方的薪酬待遇、晉升、降職等事項。2.4甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第三條乙方權(quán)益與義務3.1乙方有權(quán)按照甲方酒店的規(guī)章制度，享有工作休息、請假、休假等權(quán)益。3.2乙方應遵守甲方酒店的規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務。3.3乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。3.4乙方同意第三方對其進行績效考核，并按照考核結(jié)果接受甲方的工作調(diào)整。第四條違約及限制條款4.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.2乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。4.3乙方應保守甲方及第三方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。4.4第三方未按照約定履行義務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。第五條合同的變更、解除與終止5.1本合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.3本合同解除或者終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或者終止之日起____日內(nèi)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的意義和目的7.1第三方作為人力資源服務機構(gòu)，介入本合同的意義在于為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，協(xié)助甲方提高員工素質(zhì)，提升酒店的運營效率。7.2第三方介入的目的是為了實現(xiàn)甲方酒店人力資源的優(yōu)化配置，降低甲方的人力成本，提高甲方的市場競爭力。7.3第三方作為中介機構(gòu)，有助于規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系，降低勞動風險。第八條甲方為主導的目的和意義8.1甲方作為酒店的雇主，主導本合同的目的是為了確保乙方的權(quán)益得到保障，同時實現(xiàn)甲方酒店業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展。8.2甲方為主導的意義在于明確甲方在勞動關(guān)系中的主導地位，確保甲方酒店的經(jīng)營目標和管理需求得到充分滿足。8.3甲方為主導有利于甲方酒店建立健全人力資源管理體系，提高酒店的整體競爭力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方（簽名）：__________簽訂日期：__________（注：以上僅為合同范本，實際合同內(nèi)容請根據(jù)具體情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。）第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導甲方（酒店）：__________乙方（員工）：__________第三方（職業(yè)介紹所）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，為明確各方權(quán)責，就乙方在甲方酒店擔任員工的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條第三方主體職責1.1第三方作為乙方的職業(yè)介紹所，負責為乙方提供就業(yè)機會，并協(xié)助乙方與甲方簽訂勞動合同。1.2第三方應確保乙方符合甲方酒店的招聘標準，具備勝任工作的能力。1.3第三方應協(xié)助甲方對乙方進行崗位培訓，并提供相關(guān)支持。第二條乙方權(quán)益保障2.1乙方作為酒店的員工，享有按時獲取工資、享受休假、請假等權(quán)益。2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方酒店的規(guī)章制度，參與績效評估，并爭取公平的薪酬待遇。2.3乙方有權(quán)獲得甲方提供的工作培訓、職業(yè)發(fā)展等機會。2.4乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。第三條甲方權(quán)益與義務3.1甲方作為酒店的雇主，有權(quán)對乙方進行招聘、選拔、培訓、考核、獎懲等管理。3.2甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方工資及各項福利待遇。3.3甲方應提供乙方的工作培訓和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.4甲方應遵守國家勞動法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。第四條甲方違約及限制條款4.1甲方違反合同約定，未能按時支付乙方工資或福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.2甲方未能提供合同約定的培訓和發(fā)展機會的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。4.3甲方在合同期限內(nèi)解除與乙方的勞動合同的，應依照國家法律法規(guī)支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第五條合同的變更、解除與終止5.1本合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除本合同。5.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按時支付工資或福利待遇的；（3）未提供培訓和發(fā)展機會的；（4）違反國家勞動法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。5.3本合同解除或者終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或者終止之日起____日內(nèi)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條乙方為主導的目的和意義7.1乙方作為員工，主導本合同的目的是為了確保自身的合法權(quán)益得到保障，同時實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。7.2乙方為主導的意義在于明確乙方在勞動關(guān)系中的主體地位，確保乙方享有公平的薪酬待遇和發(fā)展機會。7.3乙方為主導有利于乙方建立健全勞動權(quán)益保護意識，提高自身在勞動關(guān)系中的談判能力。第八條弱化甲方為主導