體育俱樂部勞動合同法規(guī)教案

體育俱樂部勞動合同法規(guī)教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場競爭等因素，調(diào)整乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。五、社會保險1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除勞動合同。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.合同到期，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自然終止。八、經(jīng)濟補償1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方提前通知期間的工資。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除/終止協(xié)議書5.勞動爭議仲裁申請書6.社會保險參保證明7.工資條8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全與健康受到威脅，視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定書面通知甲方，視為違約。6.乙方未繳納應(yīng)由其承擔(dān)的社會保險費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方提前通知期間的工資。4.問題：勞動條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善勞動條件的要求，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除/終止勞動合同。3.甲方為乙方繳納社會保險