沈陽終止解除勞動合同證明書

沈陽終止解除勞動合同證明書合同編號：__________終止解除勞動合同證明書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意終止解除該勞動合同，現(xiàn)就終止解除勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、終止解除勞動合同的原因：1.甲方因__________原因，決定終止解除與乙方的勞動合同。2.乙方因__________原因，同意終止解除與甲方的勞動合同。二、終止解除勞動合同的時間：1.雙方同意自__________年__________月__________日起終止解除勞動合同。2.乙方在收到本證明書之日起，應(yīng)立即停止工作，辦理工作交接手續(xù)。三、終止解除勞動合同后的權(quán)益處理：1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。3.雙方同意，終止解除勞動合同后，乙方不得以任何理由要求甲方承擔(dān)任何形式的責(zé)任。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在終止解除勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在終止解除勞動合同后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、其他事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)遵守國家和地方法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.雙方在簽訂本證明書時，均具有完全民事行為能力，對本證明書的內(nèi)容真實(shí)有效。3.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復(fù)印件3.銀行賬戶信息4.社會保險繳納證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算依據(jù)6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.終止解除勞動合同證明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應(yīng)在終止解除勞動合同后一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十九條，乙方應(yīng)在終止解除勞動合同后立即辦理工作交接手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，乙方違反競業(yè)限制約定，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第二條，勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動條件和保障勞動者權(quán)益的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作交接：根據(jù)《勞動合同法》第四十九條，工作交接是勞動者在勞動合同解除或者終止后，將其工作中涉及的業(yè)務(wù)、資料、文件等向用人單位或者其指定的人員交代的過程。4.保密義務(wù)：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，保密義務(wù)是勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。5.競業(yè)限制：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的單位或者從事與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以要求甲方按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。2.乙方延遲辦理工作交接手續(xù)：甲方可以要求乙方按照約定時間辦理工作交接手續(xù)，如果乙方仍不辦理，甲方可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如果損失較大，甲方可以要求乙方賠償損失。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如果損失較大，甲方可以要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致終止解除勞動合同。2.用人單