人力資源招聘與選拔協(xié)議書(shū)

人力資源招聘與選拔協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備招聘和選拔員工的資格；乙方自愿參加甲方的招聘選拔活動(dòng)，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書(shū)。第一條招聘職位與要求1.1甲方招聘的職位為：__________1.2甲方對(duì)乙方的工作要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供其個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料，并保證所提供的材料真實(shí)、有效。2.2乙方應(yīng)當(dāng)參加甲方組織的面試、筆試等選拔活動(dòng)，并按照甲方的要求提供相關(guān)信息。2.3乙方在參加選拔活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)保證招聘過(guò)程的公正、公平，為乙方提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。3.2甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方提供的個(gè)人資料保密，不得泄露給第三方。3.3甲方在選拔過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)尊重乙方的權(quán)利，不得對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、誹謗等行為。第四條協(xié)議的解除和終止4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方不符合甲方招聘要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.2如乙方在選拔過(guò)程中有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。4.3本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還乙方提供的所有資料。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。5.3乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.甲方招聘公告6.甲方面試、筆試等相關(guān)資料7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假材料：乙方在申請(qǐng)過(guò)程中提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、資格等，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方在選拔過(guò)程中，違反甲方制定的規(guī)章制度，視為違約。3.甲方泄露乙方資料：甲方未按照約定保管乙方提供的個(gè)人資料，造成泄露，視為違約。4.甲方未保證選拔過(guò)程公正：甲方在招聘過(guò)程中，未保證選拔過(guò)程的公正、公平，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.求職者：自愿參加用人單位招聘選拔活動(dòng)的人員。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.賠償：因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：解決合同爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假材料：發(fā)現(xiàn)虛假材料后，立即取消乙方選拔資格，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如暫停選拔、取消資格等。3.甲方泄露乙方資料：立即采取措施防止資料泄露，向乙方道歉，并加強(qiáng)資料保管措施。4.甲方未保證選拔過(guò)程公正：乙方可提出質(zhì)疑，甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，如確認(rèn)違約行為，應(yīng)采取補(bǔ)救措施，如重新選拔等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方進(jìn)行招聘選拔活動(dòng)。2.