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《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學院2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止二、勞動合同的解除和終止【案例4-8】2008年5月,小張大學畢業(yè)后,通過人才市場被一家設備公司聘用。小張所從事的工作技術含量較高,經過一段時間的實踐仍不能勝任所從事的工作,于是公司決定解除與小張的勞動合同。但是,小張不同意解除合同。公司便不再分派小張任何工作,也停發(fā)了小張的工資,單方解除了與小張的勞動合同。問題:1.該設備公司是否違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定?2.該設備公司應當承擔哪些責任?【分析】(1)該設備公司違反了《勞動合同法》第40條的規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:……(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;……?!睋?,該公司認為小張不能勝任本職工作,應當對他進行培訓或者調整工作崗位,如還不能勝任工作的,方可在提前30日以書面形式通知小張本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才能解除勞動合同。此外,該公司單方解除勞動合同,還應當按照《勞動合同法》第43條的規(guī)定,事先將理由通知工會。(2)該設備公司應當承擔向小張支付經濟補償的責任?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,

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