世尊電器有限公司文件-獎懲管理制度

浙江世尊電器有限公司文件公司獎懲管理條例文件編號：ZLDQ-015-2009版本號：第1.0版2009-03-12第4頁共4頁公司獎懲管理條例公司對全體員工實行“有功者獎，有過者罰，獎罰分明”的獎懲制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。對犯錯誤的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第一條、員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)50元，并于當月工資一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)100元，并于當月工資一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)200元，并于當月工資一并發(fā)放。(四)獎金：一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：(一)為了確保公司利益，忍受了較大委屈，或者承受勉為其難的工作，表現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)者。(二)拾物不昧(價值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，受到顧客或者媒體表揚，有具體事實者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：(一)基層員工對營銷經(jīng)營或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(二)節(jié)約成本或?qū)Τ杀究刂?，卓有成效者?三)遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)問題，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(三)維護公司重大利益，避免重大損失者。(四)能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)或有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎金：(一)對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，連續(xù)考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：(一)警告：每次罰款50元，并于當月工資中一并扣除。(二)記過：每次罰款100元，并于當月工資中一并扣除。(三)大過：每次罰款200元，并于當月工資中一并扣除。(四)降級：降級處理的，相應(yīng)核減薪資。(五)開除：予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)上班時間，躲臥休息，竄離崗位，怠忽工作者。(二)因個人過失造成公司經(jīng)利益損失，程度輕微者。(三)妨害經(jīng)營工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(四)屢次不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(五)屢次不按規(guī)定穿著服裝或佩帶工號牌者。(六)不能適時完成交辦任務(wù)者。(七)連鎖門店員工犯公司其他制度上規(guī)定的同等類過失者。第八條、有下列事情之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)因酗酒影響自己或他人工作者。(五)在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(六)輪班員工未經(jīng)許可不等候接班，先行下班者。(七)未經(jīng)許可，擅自在商場推銷非公司商品者。(八)因疏忽致商品設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(九)連鎖門店員工犯公司其他制度上規(guī)定的同等類過失者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過：(一)擅離職守，致公司蒙受損失者。(二)酗酒滋事，影響經(jīng)營、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。(三)損毀公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽且產(chǎn)生嚴重后果者。(六)工作時間內(nèi)，作其他無關(guān)事情或賭博、游戲、睡覺者。(七)一個月內(nèi)累計曠工達3日以上者。(八)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。(九)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(十)連鎖門店員工犯公司其他制度上規(guī)定的同等類過失者。第十條、有下列事情之一者，予以開除：(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)輪班制員工拒不接受輪班者.(四)違反治安管理條例受處分者。(五)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。(六)無故損毀公司財產(chǎn)公物，損失重大或損毀篡改重大文件者。(七)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(八)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(九)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(十)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。(十一)煽動怠工或罷工者。(十二)吸食鴉片或其他毒品者。(十三)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十四)偽造或變造或盜用公司印信者。(十五)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者。(十六)故意泄漏公司管理、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。(十八)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(十九)其他違反法令或勞動法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(二十)連鎖門店員工犯公司其他制度上規(guī)定的同等類過失者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定(一)嘉獎與警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第十二條、獎罰程序(一)獎勵程序：對于符合獎勵條件的員工，由員工所在部門提出申請，報公司批準，人力資源部備案，由公司或所在部門執(zhí)行。(二)處罰程序：員工違紀均需填寫《員工過失表》，由部門或督導(dǎo)開單實行。警告處分，由部門主管或督導(dǎo)提出，部門經(jīng)理簽署生效；記過、記大過處分，由部門經(jīng)理或督導(dǎo)提出，部門總監(jiān)簽署生效；降級、開除處分，由部門總監(jiān)或督導(dǎo)提出，總經(jīng)理簽署生效。(三)《員工過失表》需當事人簽名，若本人拒絕簽名，請部門寫明情況，報人力資源部按規(guī)定執(zhí)行。部門會同人力資源部在次月將對上一個月違紀的所有員工進行再教育和再培訓(xùn)。(四)員工對所受處罰不服，可以在處罰生效后十天內(nèi)，以書面形式向人力資源部提出申訴。對于濫用職權(quán)，利用處罰進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)受處罰的員工進行包庇的各級管理人員，員工有權(quán)向上一級領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理申訴。若情況屬實，將嚴肅處理。(五)被開除的員工三年之內(nèi)公司不予錄用。第十三條、附則本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬人事部；本制度自通過大會討論，并