世尊電器有限公司文件-獎(jiǎng)懲管理制度

浙江世尊電器有限公司文件公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例文件編號：ZLDQ-015-2009版本號：第1.0版2009-03-12第4頁共4頁公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例公司對全體員工實(shí)行“有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明”的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。對犯錯(cuò)誤的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)50元，并于當(dāng)月工資一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)100元，并于當(dāng)月工資一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)200元，并于當(dāng)月工資一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(一)為了確保公司利益，忍受了較大委屈，或者承受勉為其難的工作，表現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，受到顧客或者媒體表揚(yáng)，有具體事實(shí)者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：(一)基層員工對營銷經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(二)節(jié)約成本或?qū)Τ杀究刂?，卓有成效者?三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)問題，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(四)能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)或有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金：(一)對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，連續(xù)考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：(一)警告：每次罰款50元，并于當(dāng)月工資中一并扣除。(二)記過：每次罰款100元，并于當(dāng)月工資中一并扣除。(三)大過：每次罰款200元，并于當(dāng)月工資中一并扣除。(四)降級：降級處理的，相應(yīng)核減薪資。(五)開除：予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)上班時(shí)間，躲臥休息，竄離崗位，怠忽工作者。(二)因個(gè)人過失造成公司經(jīng)利益損失，程度輕微者。(三)妨害經(jīng)營工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(四)屢次不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(五)屢次不按規(guī)定穿著服裝或佩帶工號牌者。(六)不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者。(七)連鎖門店員工犯公司其他制度上規(guī)定的同等類過失者。第八條、有下列事情之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)因酗酒影響自己或他人工作者。(五)在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(六)輪班員工未經(jīng)許可不等候接班，先行下班者。(七)未經(jīng)許可，擅自在商場推銷非公司商品者。(八)因疏忽致商品設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(九)連鎖門店員工犯公司其他制度上規(guī)定的同等類過失者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過：(一)擅離職守，致公司蒙受損失者。(二)酗酒滋事，影響經(jīng)營、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽且產(chǎn)生嚴(yán)重后果者。(六)工作時(shí)間內(nèi)，作其他無關(guān)事情或賭博、游戲、睡覺者。(七)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日以上者。(八)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。(九)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(十)連鎖門店員工犯公司其他制度上規(guī)定的同等類過失者。第十條、有下列事情之一者，予以開除：(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)輪班制員工拒不接受輪班者.(四)違反治安管理?xiàng)l例受處分者。(五)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。(六)無故損毀公司財(cái)產(chǎn)公物，損失重大或損毀篡改重大文件者。(七)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(八)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(九)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(十)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十一)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十二)吸食鴉片或其他毒品者。(十三)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十四)偽造或變造或盜用公司印信者。(十五)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。(十六)故意泄漏公司管理、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(十八)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(十九)其他違反法令或勞動(dòng)法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(二十)連鎖門店員工犯公司其他制度上規(guī)定的同等類過失者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第十二條、獎(jiǎng)罰程序(一)獎(jiǎng)勵(lì)程序：對于符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，由員工所在部門提出申請，報(bào)公司批準(zhǔn)，人力資源部備案，由公司或所在部門執(zhí)行。(二)處罰程序：員工違紀(jì)均需填寫《員工過失表》，由部門或督導(dǎo)開單實(shí)行。警告處分，由部門主管或督導(dǎo)提出，部門經(jīng)理簽署生效；記過、記大過處分，由部門經(jīng)理或督導(dǎo)提出，部門總監(jiān)簽署生效；降級、開除處分，由部門總監(jiān)或督導(dǎo)提出，總經(jīng)理簽署生效。(三)《員工過失表》需當(dāng)事人簽名，若本人拒絕簽名，請部門寫明情況，報(bào)人力資源部按規(guī)定執(zhí)行。部門會(huì)同人力資源部在次月將對上一個(gè)月違紀(jì)的所有員工進(jìn)行再教育和再培訓(xùn)。(四)員工對所受處罰不服，可以在處罰生效后十天內(nèi)，以書面形式向人力資源部提出申訴。對于濫用職權(quán)，利用處罰進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處罰的員工進(jìn)行包庇的各級管理人員，員工有權(quán)向上一級領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理申訴。若情況屬實(shí)，將嚴(yán)肅處理。(五)被開除的員工三年之內(nèi)公司不予錄用。第十三條、附則本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬人事部；本制度自通過大會(huì)討論，并