心理游戲數(shù)據(jù)分析員勞動(dòng)合同模板

心理游戲數(shù)據(jù)分析員勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方心理游戲數(shù)據(jù)分析員一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意擔(dān)任甲方心理游戲數(shù)據(jù)分析員，其主要工作內(nèi)容包括：（1）對(duì)心理游戲進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理、分析；（2）對(duì)游戲玩家行為進(jìn)行研究，為甲方提供有針對(duì)性的改進(jìn)建議；（3）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。3.2乙方享有甲方的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、病假等。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露或者使用甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)工作中涉及的敏感信息、數(shù)據(jù)等進(jìn)行保密。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.心理游戲數(shù)據(jù)分析報(bào)告模板7.工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.五險(xiǎn)一金繳納證明9.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本10.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方泄露、披露或使用甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇；5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)；6.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的組織。3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.機(jī)密信息：涉及國(guó)家安全、公共安全、社會(huì)穩(wěn)定的信息，以及涉及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、客戶隱私等信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，要求乙方按時(shí)到崗；如有必要，依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露、披露或使用甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，要求乙方停止違約行為，必要時(shí)依法索賠。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：依法解除勞動(dòng)合同，如有必要，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇：及時(shí)支付工資及福利待遇，向乙方道歉，保障乙方合法權(quán)益。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：與乙方溝通，制定改善計(jì)劃，確保甲方履行合同義務(wù)。6.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)：加強(qiáng)內(nèi)部管理，加強(qiáng)員工保密教育，確保甲方履行保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘心理游戲數(shù)據(jù)分析員；2.乙方應(yīng)聘心理游戲數(shù)據(jù)分析員；3.雙方簽訂勞動(dòng)合同，