員工跳槽管理制度

員工跳槽管理制度第一條前言企業(yè)為了保持穩(wěn)定的運營和員工隊伍的穩(wěn)定性，訂立本規(guī)章制度，明確員工跳槽的管理流程和規(guī)范，以確保員工跳槽過程中的公平、公正和透亮，同時降低員工跳槽對企業(yè)運營的負(fù)面影響。第二條跳槽申請員工如需跳槽，則應(yīng)提前向所屬部門經(jīng)理遞交書面申請，說明跳槽的原因和目標(biāo)。申請應(yīng)提前不少于30天，以便企業(yè)有充分的時間做好調(diào)整和替代。資深員工（工作滿2年以上）申請?zhí)?，除了向部門經(jīng)理遞交書面申請外，還需抄送給人力資源部門，以便進行相關(guān)評估和調(diào)查。部門經(jīng)理應(yīng)在接到申請后的5個工作日內(nèi)，向人力資源部門報備，包含員工年限、特長、工作表現(xiàn)及對部門的影響評估等資料。人力資源部門應(yīng)在接到跳槽申請后的10個工作日內(nèi)，進行評估和調(diào)查，評估內(nèi)容重要包含申請員工對崗位的理解、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和適應(yīng)新工作環(huán)境的本領(lǐng)等。人力資源部門應(yīng)在評估和調(diào)查完成后的5個工作日內(nèi)，向申請員工和部門經(jīng)理發(fā)出評估報告，并說明是否同意該員工跳槽。第三條內(nèi)部調(diào)崗若申請員工跳槽的目標(biāo)是企業(yè)內(nèi)部其他崗位，部門經(jīng)理應(yīng)與計劃接收員工的部門經(jīng)理進行溝通。計劃接收員工的部門經(jīng)理應(yīng)對申請員工的本領(lǐng)、工作表現(xiàn)和適應(yīng)性進行評估。若計劃接收員工的部門經(jīng)理同意接收，則應(yīng)向人力資源部門提出內(nèi)部調(diào)崗申請。人力資源部門應(yīng)在接到內(nèi)部調(diào)崗申請后的10個工作日內(nèi)，進行評估和調(diào)查，評估內(nèi)容重要包含申請員工對目標(biāo)崗位的適應(yīng)性和崗位空缺的合理性等。若評估和調(diào)查結(jié)果符合企業(yè)需要，人力資源部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)，向相關(guān)部門經(jīng)理發(fā)出調(diào)崗審批通知，并將結(jié)果告知申請員工。若評估和調(diào)查結(jié)果不符合企業(yè)需要，人力資源部門應(yīng)向相關(guān)部門經(jīng)理說明，并告知申請員工。第四條外部跳槽若申請員工跳槽的目標(biāo)是企業(yè)外部其他機構(gòu)或企業(yè)，申請員工和企業(yè)應(yīng)簽訂保密協(xié)議。申請員工應(yīng)向人力資源部門供應(yīng)跳槽目標(biāo)機構(gòu)或企業(yè)的相關(guān)信息，包含機構(gòu)名稱、崗位職責(zé)、薪資福利、職業(yè)發(fā)展等。人力資源部門應(yīng)在接到外部跳槽申請后的10個工作日內(nèi)，進行評估和調(diào)查，評估內(nèi)容重要包含跳槽目標(biāo)機構(gòu)或企業(yè)的可靠性和申請員工的適應(yīng)性等。若評估和調(diào)查結(jié)果符合企業(yè)需要，人力資源部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)，向申請員工發(fā)出外部跳槽審批通知，并告知部門經(jīng)理。若評估和調(diào)查結(jié)果不符合企業(yè)需要，人力資源部門應(yīng)向申請員工說明，并告知部門經(jīng)理。第五條跳槽審批全部部門經(jīng)理和人力資源部門都可以對員工跳槽申請?zhí)岢霎愖h，并應(yīng)在收到申請后的5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面異議。異議應(yīng)包含理由和證據(jù)。人力資源部門應(yīng)在接到異議后的10個工作日內(nèi)，進行評估和調(diào)查。若人力資源部門認(rèn)為異議無理由或無法證明，則應(yīng)連續(xù)進行審批流程；若人力資源部門認(rèn)為異議有理由或有證據(jù)支持，則應(yīng)召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及申請員工進行協(xié)商。異議協(xié)商會議應(yīng)在收到異議后的15個工作日內(nèi)召開，由人力資源部門負(fù)責(zé)主持。會議結(jié)果應(yīng)寫成會議紀(jì)要，并由與會人員簽字確認(rèn)。異議協(xié)商會議的結(jié)果如為同意，則申請員工可以連續(xù)跳槽流程；若結(jié)果為不同意，則申請員工應(yīng)連續(xù)履行原崗位工作職責(zé)。第六條跳槽后續(xù)跳槽成功后的員工，應(yīng)在離職前向新部門經(jīng)理遞交書面離職申請，并注明具體離職日期。離職前的30天內(nèi)，員工應(yīng)與新部門經(jīng)理訂立并執(zhí)行崗位交接計劃，確保原崗位的工作順利移交給新員工。員工離職時，應(yīng)依照企業(yè)規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包含設(shè)備歸還、檔案整理等工作。人力資源部門應(yīng)對員工離職進行記錄，并進行交叉核實。第七條違規(guī)處理員工在跳槽過程中，若未依照本規(guī)章制度的要求和程序行事，企圖規(guī)避評估、審批和溝通，或存在其他違規(guī)行為，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。人力資源部門應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后的5個工作日內(nèi)進行調(diào)查并出具調(diào)查報告，報告包含違規(guī)事實、相關(guān)證據(jù)以及違規(guī)行為對企業(yè)造成的影響等。人力資源部門依據(jù)調(diào)查報告，向員工和相關(guān)部門經(jīng)理提出處理看法。處理看法經(jīng)與員工和相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商全都后，由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、調(diào)崗、辭退等。第八條附則本制度中未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，