幼兒園獎懲制度（三篇）

第2頁共2頁幼兒園獎懲制度一、獎勵1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。2、每學期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。6、對關心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。二、處罰1、教職工應自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。2、無故缺席一次罰款____元，遲到____次罰款____元。3、每月遲到超過____次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎____元。4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。5、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。6、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。8、無故缺席____次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到____次按照缺席____次處理。9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。幼兒園獎懲制度（二）一、獎勵：⒈凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）。2.凡每學期（或?qū)W年）獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進工作者等）可獲得____元、____元、____元、____元、____元的獎勵。3.教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個人行為一律不予承認，有好的比賽可推薦幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給____元、____元、____元;獲得省一、二、三等獎分別給____元、____元、____元;獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給____元、____元、____元;獲得句容市一、二、三等獎分別給____元、____元、____元;獲得片一、二、三等獎分別給____元、____元、____元;獲得本單位一、二、三等獎分別給____元、____元、____元;獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個人帶給稿費復印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。____對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行____元、____元、____元、____元、____元。____對幼兒獲獎的輔導者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行____元、____元、____元、____元、____元。6.既組織又輔導者向高靠。7.教師上公開課：國家級____元，省級____元，鎮(zhèn)江市級____元，句容市級____元，片級____元，園級____元。注：試上、研討不計算;匯報材料與公開課同等;同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計算;一學期結(jié)算一次。8.教職工在聘用學歷基礎上取得大專學歷獎勵____元，取得本科學學歷獎勵____元（每高一級在前一學歷獎勵的基礎上加____元），每種學歷的取得是學前教育專業(yè)的在原學歷獎勵基礎上增加____元（如學前教育大專獎勵____元），獲得多項同層次學歷只給予一次獎勵向高者靠。9.教職工一學期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時請假一學期不超過三次且累計時間不得超過____小時（公事除外），給予____元獎勵，超過三次或____小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵____元。二、懲罰：教職工應自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時完成教學、保育、后勤等任務。園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權依照有關規(guī)定進行處理。1.凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）—（8）行為之一者一次給予扣除當月考績工資____元的處罰并給予大會警告，逐次累加;情節(jié)嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分;造成惡劣影響的，園方有權給予調(diào)整職務、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事職責。（1）不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。（2）干擾幼兒園正常工作秩序者。（3）未能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務者。（4）無故曠工者。（5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。（6）破壞團結(jié)、無端生事、吵架罵人者。（7）被家長投訴，狀況調(diào)查屬實者。（8）其他違反我園規(guī)章制度者。2.教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的;嚴重違反我園的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的;教職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成我園的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的;因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事職責的;相關法律規(guī)定的其他情形。3.工作時間利用電腦干與工作無關的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除____元的處罰，累計三次扣除整個學期考績獎。4.一學期遲到兩次以上一次扣____元，曠工一天（次）扣除曠工當日工資、全月考績工資，____月內(nèi)累計曠工兩天（次）扣除曠工當日工資、全月考績工資、崗位津貼;一學期內(nèi)累計曠工三天（次）及以上者，園方有權給予調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、禮貌班級的評比資格，情節(jié)嚴重給予行政處分，調(diào)整職務、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事職責。6.教職工一學期考核“不合格”者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學期考核為“不合格”者作解除勞動合同處理。7.副園長在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。幼兒園獎懲制度（三）為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。二、工作機制1、成立考核工作領導小組組長：任淑芝成員：董秉權吳慶芬郝玲瓏2、細化考核項目及權重考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。3、考核標準及程序以《____幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序?？己伺c評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，促進工作質(zhì)量的提高。獎勵⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）;2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。懲罰：⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金或部分工資;2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。四、各項考核細則（一）師德考核制度（____分）1、遵紀守法、潔身自好（1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。（2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。（3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。（2）不諷刺、挖苦幼兒。（3）不體罰或變相體罰幼兒。4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。（2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落（1）與同事之間要團結(jié)，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。（3）不準到領導辦公室吵架。6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。（3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。（4）不參加封建迷信或非正常活動。（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。（二）業(yè)務考核制度〔____分〕1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年____月至____月，____月至____月。2、考核細則由主管領導制定并實施。3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部