勞務(wù)派遣勞動合同范本

勞務(wù)派遣勞動合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的人力資源公司，乙方為有合法用工需求的單位，丙方為具備勞動能力的自然人，現(xiàn)甲乙丙三方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就丙方勞務(wù)派遣事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。2.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。二、勞務(wù)派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如三方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用1.乙方應(yīng)按照約定向甲方支付丙方的工資、社會保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。2.甲方應(yīng)保證丙方的工資待遇合法合規(guī)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、勞務(wù)派遣管理和培訓(xùn)1.丙方在乙方工作期間，由乙方負(fù)責(zé)日常管理和培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)提供丙方必要的崗前培訓(xùn)，確保丙方具備從事工作的能力。五、勞務(wù)派遣合同的解除和終止1.在派遣期限內(nèi)，如丙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方和乙方。2.在派遣期限內(nèi)，如乙方因客觀原因需要提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，各方均不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.各方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.丙方個(gè)人簡歷2.丙方身份證明文件3.丙方崗前培訓(xùn)記錄4.丙方的工作績效評估報(bào)告5.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方和乙方的法定代表人身份證明文件7.甲方和乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議8.丙方的工資支付憑證9.社會保險(xiǎn)和公積金的繳納憑證10.甲方和乙方之間的溝通協(xié)調(diào)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方派遣符合條件的丙方，或派遣的丙方未達(dá)到乙方的崗位要求。2.甲方未按時(shí)支付丙方的工資、社會保險(xiǎn)和公積金。3.乙方未按約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。4.乙方未提供丙方必要的培訓(xùn)或管理不善，導(dǎo)致丙方工作質(zhì)量下降。5.丙方未按乙方的要求完成工作任務(wù)，或違反乙方的規(guī)章制度。6.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方作為派遣單位，將丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方工作期間，由乙方支付工資并負(fù)責(zé)管理。2.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約責(zé)任：指一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：指在協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在工作過程中出現(xiàn)不適應(yīng)或工作質(zhì)量問題。解決辦法：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行管理。2.甲方未按時(shí)支付丙方的工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提醒，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。3.乙方未按約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方支付費(fèi)用。4.發(fā)生爭議無法通過協(xié)商解決。解決辦法：各方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源公司，乙方為各類企事業(yè)單位，丙方為甲方儲備的勞動力資源。2.乙方有短期或臨時(shí)性用工需求，甲方作為中介機(jī)構(gòu)，將丙方派遣至乙方工作。3.乙方為新成立的企業(yè)，需要甲方提供人力資源