廣東定向就業(yè)協(xié)議書

廣東定向就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方安排乙方在（填寫崗位名稱）崗位就業(yè)，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和工作安排。1.2乙方應具備與崗位相適應的技能和素質(zhì)，按照甲方的要求完成工作任務。第二條就業(yè)期限2.1本協(xié)議有效期為（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前（填寫提前通知期限）書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方就業(yè)期間，甲方應按國家規(guī)定和甲方的薪酬制度支付乙方工資。3.2乙方工資待遇為（填寫工資標準），甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第五條培訓與晉升5.1甲方應為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身職業(yè)素質(zhì)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在就業(yè)期間及解除勞動關(guān)系后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止協(xié)議7.1在就業(yè)期間，如乙方提前解除本協(xié)議，應提前（填寫提前通知期限）書面通知甲方。7.2如甲方因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議，應提前（填寫提前通知期限）書面通知乙方。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方薪酬制度證明文件9.甲方社會保險繳納證明文件10.培訓課程安排及晉升方案二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除協(xié)議，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間提前通知解除或終止協(xié)議，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位并支付工資、福利、保險等費用，給予勞動者工作條件和經(jīng)濟保障的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.就業(yè)崗位：指用人單位提供給勞動者的具體工作職責和工作內(nèi)容。4.勞動報酬：指用人單位按照約定支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方解除協(xié)議未提前通知。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解解除原因，協(xié)商解決，必要時可依法要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露行為，必要時可依法要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方依法支付工資和繳納社會保險。如甲方仍不履行，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未按約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方履行培訓和職業(yè)發(fā)展機會的約定。如甲方仍不履行，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方就業(yè)崗位上提供勞動力。3.雙