工資支付協(xié)議范本

工資支付協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條工資待遇1.1乙方工資標準為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成詳見附件。1.3甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。1.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》和甲方的相關(guān)規(guī)定支付。第二條獎金及津貼2.1乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成約定的工作目標后，可獲得相應(yīng)的獎金。第三條工資支付方式3.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付到乙方提供的銀行賬戶上。3.2乙方提供的銀行賬戶信息必須真實有效，如有變更，應(yīng)及時告知甲方。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。4.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受病假工資或醫(yī)療期工資。第五條解除或終止合同5.1雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前__________日書面通知對方。5.2甲方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。5.3乙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行卡信息3.甲方績效考核制度4.甲方保密制度5.社會保險繳納證明6.乙方病假證明7.乙方離職申請二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按照約定支付乙方獎金及津貼，認定違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。5.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效或者其他標準給予的獎勵。4.津貼：為了補償勞動者特殊勞動條件下的勞動消耗或者為了提高勞動者的生活質(zhì)量而支付的額外報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利的一種制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方離職未提前通知。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方離職需提前通知的規(guī)定；乙方違反規(guī)定的，甲方可以要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險；協(xié)商無果的，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工明確工資待遇及支付方式。2.用人