員工聘用合同協(xié)議書

員工聘用合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工聘用合同協(xié)議書，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前連續(xù)一年未能完成甲方規(guī)定的任務(wù)或者乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止本合同。1.3如果乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以提前續(xù)簽合同，并相應(yīng)提高乙方待遇。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月__日前，甲方將工資支付到乙方的銀行賬戶上。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周__天，每天__小時，超過__小時的部分按加班計算。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、體檢、培訓(xùn)等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受到職業(yè)病的侵害。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前__天通知甲方，但乙方應(yīng)承擔(dān)因提前解除或終止合同給甲方造成的損失。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工作簡歷及相關(guān)資質(zhì)證書3.體檢報告4.甲方的規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.乙方的工作成果證明文件7.合同變更、解除或終止的書面協(xié)議8.經(jīng)濟補償計算公式及相關(guān)依據(jù)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.甲方未繳納社會保險：按照《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費。4.乙方泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)甲方同意，乙方將甲方的商業(yè)秘密告知第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未繳納社會保險，乙方可以先向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作任務(wù)完成問題：如乙方未能完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予乙方培訓(xùn)、調(diào)崗等幫助，如乙方仍不能勝任，可以依法解除勞動合同。4.商業(yè)秘密泄露問題：如發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2