新版短期勞動合同

新版短期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔任公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為【年】，自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前【30】日內簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事【職位】工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【元】，試用期工資為【元】。3.2甲方按月支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后【年】內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均可提前解除合同，但應提前【30】日通知對方。6.2乙方解除合同的，應向甲方辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權扣除乙方相應的工資。6.3合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）10.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按照約定提前通知對方的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，確定是否建立勞動關系而約定的考查期。5.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納的社會保障制度。7.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的福利。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責任，要求乙方履行合同義務。2.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責任，要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：立即支付乙方工資，并按照合同約定支付賠償金。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：立即為乙方繳納社會保險，并按照合同約定支付賠償金。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責任，要求乙方承擔違約責任。6.問題：合同爭議解決。解決辦法：友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞動關系中的權利和義務。3.規(guī)范用人