養(yǎng)老院護(hù)工勞動合同

養(yǎng)老院護(hù)工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方在甲方養(yǎng)老院擔(dān)任護(hù)工崗位，主要工作內(nèi)容為照顧老年人生活起居，提供日常生活照料、康復(fù)護(hù)理等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.3甲方應(yīng)按照本合同約定的工資待遇、工作時間、休息休假等條件，保障乙方的合法權(quán)益。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.3乙方依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條工資待遇4.1乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方工資根據(jù)甲方考核結(jié)果及崗位調(diào)整情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。5.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供適當(dāng)?shù)淖》垦a貼、餐補等福利待遇。第六條勞動紀(jì)律和培訓(xùn)6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，不得違反甲方規(guī)章制度。6.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提高乙方的工作技能和服務(wù)水平。6.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，提高自身綜合素質(zhì)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方在合同期內(nèi)累計曠工超過____天，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.4甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除乙方勞動合同。7.5勞動合同期滿，本合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同，按國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度辦理經(jīng)濟補償手續(xù)。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3甲方違法解除或終止勞動合同，造成乙方損失的，應(yīng)依法支付賠償金。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。9.2乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.經(jīng)濟補償計算清單6.保密協(xié)議7.工作服及勞保用品清單8.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資、獎金、福利的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或安全措施的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護(hù)商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送醫(yī)治療，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)醫(yī)療費用。2.問題：甲方未按時支付工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動合同解除/終止，經(jīng)濟補償如何計算？解決辦法：按照《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作年限、工資水平等因素計算經(jīng)濟補償。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的養(yǎng)老院招聘護(hù)工。