勞動合同的勞動合同法律規(guī)范

勞動合同的勞動合同法律規(guī)范合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方因個人原因提出解除或終止本勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)人民政府規(guī)定的標準支付。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動保護條件。5.2乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。5.3甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密和知識產(chǎn)權6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應保守保密信息，不得泄露給第三方。6.2乙方應按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權的創(chuàng)造、保護和運用，尊重甲方的知識產(chǎn)權。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；7.3勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)訂協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1乙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護用品清單8.社會保險繳納證明文件9.乙方的工作成果證明文件10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件，認定違反合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定違反合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違反合同。4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益，認定違反合同。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，認定違反合同。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違反合同。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違反合同。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，認定違反合同。9.乙方被依法追究刑事責任，認定違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為相互了解對方而設定的一定期限。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。6.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的可依照法律規(guī)定解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付，逾期不支付的可依照法律規(guī)定解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并依照法律規(guī)定追究甲方的法律責任。4.問題：乙方在工作中發(fā)生安全事故。解決辦法：甲方應立即采取措施救治，并依照法律規(guī)定承擔相應責任。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方