企業(yè)員工企業(yè)文化建設(shè)合同

企業(yè)員工企業(yè)文化建設(shè)合同合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________姓名：_____________________性別：_____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方愿意共同推進企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為甲方企業(yè)員工企業(yè)文化建設(shè)，包括但不限于企業(yè)文化理念傳播、企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作、員工培訓(xùn)與成長、企業(yè)形象建設(shè)等方面。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)積極創(chuàng)造有利于企業(yè)文化建設(shè)的外部環(huán)境，為乙方提供必要的資源和支持。2.甲方應(yīng)定期組織企業(yè)文化活動，提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。3.甲方應(yīng)對乙方在企業(yè)文化建設(shè)過程中的表現(xiàn)給予合理的評價和激勵。4.甲方應(yīng)對乙方的個人隱私和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項企業(yè)文化活動，提出建設(shè)性意見和建議。2.乙方應(yīng)尊重甲方的企業(yè)文化，遵守甲方的規(guī)章制度，積極配合甲方推進企業(yè)文化建設(shè)。3.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)在合同期內(nèi)努力提高自身素質(zhì)和技能，為企業(yè)文化建設(shè)作出貢獻。第四條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第五條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。2.本合同的違約金計算方法為：違約方應(yīng)支付給對方合同金額的____%作為違約金。第六條爭議解決1.本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.企業(yè)員工企業(yè)文化建設(shè)計劃書2.企業(yè)文化活動日程表3.員工培訓(xùn)課程安排4.企業(yè)文化建設(shè)投入預(yù)算5.企業(yè)文化建設(shè)效果評估報告6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未能按照合同約定提供必要的資源和支持，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)無法正常進行。2.甲方未能定期組織企業(yè)文化活動，或活動質(zhì)量不符合合同約定。3.甲方未能對乙方個人隱私和個人信息予以保密，造成泄露。4.乙方未能積極參與企業(yè)文化活動，或不遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方未能對甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，造成泄露。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)員工企業(yè)文化建設(shè)：指通過制定和實施企業(yè)文化戰(zhàn)略，以及組織各種企業(yè)內(nèi)部活動，使員工更好地理解和認同企業(yè)文化，提高員工的工作積極性和凝聚力。2.企業(yè)文化活動：指為了傳播和弘揚企業(yè)文化，提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感，而組織的一系列有利于員工身心健康的活動。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.個人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人身份和反映特定自然人活動情況的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照合同約定提供必要的資源和支持。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，明確資源和支持的具體需求，促使甲方履行合同約定。2.問題：企業(yè)文化活動組織不成功，員工參與度不高。解決辦法：甲方應(yīng)充分了解員工興趣和需求，調(diào)整活動內(nèi)容和形式，提高員工參與度。3.問題：甲方未能對乙方個人隱私和個人信息予以保密。解決辦法：甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理，對涉及乙方隱私和個人信息的信息進行嚴(yán)格保密，違者依法承擔(dān)責(zé)任。4.問題：乙方未能積極參與企業(yè)文化活動。解決辦法：甲方應(yīng)對乙方進行溝通和引導(dǎo)，使其認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，提高參與積極性。5.問題：乙方未能對甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。解決辦法：甲方應(yīng)加強乙方職業(yè)道德教育，明確泄露商業(yè)秘密和個人信息的法律責(zé)任，確保乙方履行保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與企業(yè)員工之間，就企業(yè)文化建設(shè)方面進行合作的情形。2.適用于企業(yè)為了提高員工凝聚力、