企業(yè)事業(yè)單位員工勞動協(xié)議

企業(yè)事業(yè)單位員工勞動協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本協(xié)議期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容為__________。第三條乙方的工作地點為__________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方依法保證乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假權利。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五章社會保險和福利第八條甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。第九條乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第六章勞動保護和勞動紀律第十條甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第七章解除和終止合同第十二條本協(xié)議解除或終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；2.乙方提前30日書面通知甲方解除本協(xié)議；3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，解除或終止本協(xié)議；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止合同的情形。第八章爭議解決第十三條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資料3.勞動合同模板4.社會保險參保證明5.工資支付證明6.勞動條件證明7.勞動爭議調(diào)解書8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反第六條和第七條的規(guī)定。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，違反第八條的規(guī)定。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，違反第十條的規(guī)定。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反第十一條的規(guī)定。5.雙方未協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議，違反第十二條的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定明確的起始和終止時間。3.標準工時制度：國家規(guī)定的正常工作時間，一般情況下為每日不超過8小時，每周不超過44小時。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及違約金。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付相應的賠償。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以提出改善要求，如甲方拒絕，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反規(guī)章制度：甲方應按照公司規(guī)定進行相應的紀律處分，并告知乙方理由和依據(jù)。5.解除或終止合同爭議：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.企