符成成《勞動法與勞動關(guān)系管理》模塊七 練習(xí)題及答案

模塊七勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施管理

練習(xí)題及答案

一、單項選擇題

1.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定（B）勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。

A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系

2.關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而支付200%的加班工資

D.用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資

3.關(guān)于工資支付的說法，正確的是（C）

A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資

C.用人單位應(yīng)在與勞動者約定日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的事假工資不得于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4.關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而不支付加班工資

D.用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資

5.以下關(guān)于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的（D）?

A.工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發(fā)放

B.工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人

C.在勞動者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

D.在勞動部浣醴動合W的定的詢的情況下，用人單位可以低于最（缸資標(biāo)隹支付勞動者工資

6.根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯誤的是（）

A.工資每月至少支付一次

B.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資

D.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資

7.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（A）

A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付

C.以貨幣和實物一并支付D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付

8.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（B）。

A.市場工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平

9.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行（A）工資保障制度。

A.最低B.基本C.平均D.綜合

10.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（B）支付的保障

勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A.政府社會保障部門B.所在用人單位C.所在地地方政府D.國務(wù)院社保部門

11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。―）的形式。

A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和周最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

12.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（B）標(biāo)準(zhǔn)。

A.靜止不變的B.動態(tài)的C.隨時調(diào)整的D.勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的

13.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（A）調(diào)整一次。

A.一年B.兩年C.一年半D.半年

1

14.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（A）。

A.非全日制就業(yè)勞動者B.派遣制就業(yè)勞動者

C.集體合同下的就業(yè)勞動者D.進城務(wù)工的農(nóng)民工

15.關(guān)于同工同酬的說法正確的是（D）o

A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

C.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資

D.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)

16.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟損失。張某的月工資為2000

元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中

符合勞動法規(guī)定的是（B）

A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除360元

D.按照本人月工資的30%計算，每月扣除600元

17.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（A）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.縮短工作時間C.不定時工作時間D.綜合計算工作時間

18.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動

作業(yè)的職工所采用的工時形式是（C）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時B.計件工時制C.不定時工作制D.綜合計算工時制

19.實行不定時工作制的人員有（D）

A.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷人員

20.下列關(guān)于綜合計算工作時間的表述，正確的是（B）

A.實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費

B.實行綜合計算工作時間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部門審批

C.企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計算工作時間

D.《勞動法》關(guān)于日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者

21.下列有關(guān)綜合計算工時制的說法，正確的是（D）

A,綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題

B.在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際出勤發(fā)放工資，不需要補發(fā)加班費

D,綜合計算工時制的加班費支付，以L5倍來結(jié)算

32.下列關(guān)于不定時工時制度的說法，錯誤的是（B）

A.經(jīng)理實行不定時工時制，也需要申報審批

B.實行不定時工時制不能進行考勤

C.實行不定時工時制可以進行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

D.實行不定時工時制，不存在加班問題

23.由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下,勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（D）o

A.一般工作日B.普通工作日C.基本工作日D.標(biāo)準(zhǔn)工作日

24.世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是（C）

A.美國B.英國C.新西蘭D.瑞典

25.我國法定工作時間為每周不超過（B）

A.36小時B.40小時C.44小時D.48小時

26.關(guān)于工作時間的說法，正確的是（C）o

A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日

B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制

C.用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案

D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天

27.下列關(guān)于工作時間錯誤的是（D）

A.工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時間。

B.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。

2

C.工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，是以日為計算單位的工作時間。

D.工作時附懿律規(guī)定的捌諸在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，是明訪計算單位的工作時間。

28.關(guān)于工作時間和休息時間說法，錯誤的是（B）。

A.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一般每周工作6日，休息1日

C.工作時間包括日工作時間和周工作時間

D.休假時間，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間

29.下列關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（A）

A.工作時間具有較強的法定性，每天的最長及最短工作時間由法律規(guī)定

B.工作時間是計發(fā)勞動報酬的依據(jù)

C.工作休息時間屬于工作時間

D.維護正常的生產(chǎn)工作秩序是法律規(guī)定勞動者工作時間的目的之一

30.以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（B）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點

31.根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，職工用餐的休息時間，一般不得少于（A）

A.半小時B.1小時C.1個半小時D.2小時

32.勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于小時。（D）

A.8B.10C.12D.16

33.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天數(shù)為

（C）

A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天

34.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（B）天/月。

A.20B.20.83C.20.85D.21

35.張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（C）元。

A.125B.145C.200D.208

36.某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是（）。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)B.經(jīng)工會同意C.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致D.

37.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

下每日延長工作時間不得超過（）

A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時

38.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工

作時間工資的（B）的工資報酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

39.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，對（A），用人單位不得延長勞動時間。

A.哺乳未滿一歲嬰兒的女職工B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工D.需要進行產(chǎn)前檢查的女職工

40.下列選項中可以安排延長工作時間的是（D）

A.哺乳期內(nèi)的女職工B.懷孕7個月以上的女職工

C.未成年工D.大病初愈的職工

41.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得

超過（C）

A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時

42.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（A）。

A.每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

B.每日不超過3小時，每月不超過36小時

C.每日可超過3小時，每月可超過48小時

D.每日不超過4小時，每月不超過36小時

3

43.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

下（C）

A.每日不得超過4小時,每月不得超過30小時

B.每日不得超過4小時,每月不得超過36小時

C.每日不得超過3小時,每月不得超過36小時

D.每日不得超過3小時,每月不得超過48小時

44.下列關(guān)于加班的說法，正確的是（C）。

A.員工自愿延長工作時間的也屬于加班的范疇

B.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為“加班”

C,綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入

D.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該有加班收入

45.下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關(guān)勞動報酬的是（D）

A.周日B.元宵節(jié)C.教師節(jié)D.勞動節(jié)

46.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時

間的，應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于勞動合同中規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（B）

A.120%B.150%C.200%D.250%

47.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不

低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的（D）

A.150%B.200%C.250%D.300%

48.公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的

（C）

A.150%B.200%C.300%D.400%

49.如企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安抖鋅楙的，應(yīng)支付不低于（C）的工資報酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%

50.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于

工資（B）的工資報酬。

A.50%B.300%C.200D.150%

51.小王在一家私營企業(yè)工作,他的日工資是50元，由于趕貨,廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這

家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是（d）

A.150元B.225元C.300元D.450元

52.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10

月5日連續(xù)工作5天，假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費是（D）

A.640元B.720元C.800元D.1040元

53.王某的日工資為80天。2010年10月1日至7日，公司根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天

屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)《勞動法》

的規(guī)定，今司應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費（D）

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

54.韓某是甲公司實行綜合計算工的制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工

資報酬支付的說法，正確的是（D）

A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費

B.甲公司可以安排補休，不需支付加班要

C.如果該月韓某的工作時間在國家法率規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付新班費

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬

55.下列做法中符合《勞動法》規(guī)定的是（A）

A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報

酬

C.安排勞動者延長工作時問的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬

D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬的，還需安排補休

56.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法或做法錯誤的是（D）

A.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

4

B.為履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報酬

C.某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影B向生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，不受延長時間的長度限制

D.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

57.下列選項中關(guān)于休息時間和休假的說法，錯誤的是（D）

A.休息不帶薪，而休假一般都帶薪

B.休息時間的總量要大于休假

C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往帶有特定的目的或價值

58.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是（D）。

A.婦女節(jié)B.植樹節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)

59.法定假期不包括（C）?

A.探親假B.婚喪假C.病假D.產(chǎn)假

60.下列不屬于法定節(jié)日的是（C）

A.國際勞動節(jié)B.元旦C.元宵節(jié)D.國慶節(jié)

61.我國現(xiàn)行法定節(jié)假日制度規(guī)定清明節(jié)放假（D）

A.3天B.2天C.7天D.1天

62.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，已婚職工探望父母的探親假為每（C）

A.2年1次B.3年1次C.4年1次D.5年1次

63.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（)

A.75天B.98天C.113天D.128天

64.女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予（A)天產(chǎn)假。

A.42B.50C.55D.60

65.根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次,假期為

（B）0

A.15天B.20天C.30天D.45天

66.我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為至少（B）天。

A.120B.98C.60D.45

67.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作（B）。

A.病假B.勞動時間C.事假D.產(chǎn)假時間

68.女職工在哺乳未滿（C）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度

的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月B.6個月C.1周歲D.2周歲

69.《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一定年限以上的享受受帶薪年休假，該年限為（A）

A.1年B.2年C.3年D.4年

70.關(guān)于帶薪年休假，下列說法錯誤的是（C）。

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定

B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

71.下列關(guān)于年休假的說法，錯誤的是（D）

A.國家的法定節(jié)似日不計入年休假的假期B.休息日不計入年休假的假期

C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D.年休假不能跨年度安排

72.下列選項中關(guān)于年休假的說法正確的是（B）

A.年休假不得跨年度安排

B.國家法定休假日、休息日不計入年休假假期

C.工作1年以上的職工可享受年休假

D.用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的

天數(shù)可以扣回

73.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（A）

A.年休假最多15天B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期

C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D.年休假不可跨年度安排

5

74.賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安

排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（C）o

A.5天B.7天C.10天D.15天

75.李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作五年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作,

則李某今年可以享受（）帶薪年休假

A.5天B.10天C.15天D.30天

76.李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作,

則李某今年可以享受（B）天帶薪年休假。

A.5B.10C.15D.30

77.小王累計工作12年了，他可以享受的年休假時間為（C）

A.5天B.7天C.10天D.15天

78.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按

照其日工資收入的（D）支付未休年休假工資報酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

79.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工

資為100元，單位按月正里支付了其工資，—單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報酬為（C）

A.500元B.1000元C.1500元D.2000元

80.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照（B）進行折算。

A.職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)

B.職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)

C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)

D.職工本人的月基本工資除以月計薪天數(shù)

81.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑?/p>

庭作證，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）

A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B.若耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資

C.不允許田力出庭作證

D.允許田力出庭作證，正常支付工資

82.下列關(guān)于病假工資的表述，錯誤的是（A）

A.勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬

B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資

C.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

83.勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資或疾病救濟費的，病假工資或疾病救濟費按照（C）支付。

A.不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY

C.不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%

84.初次就業(yè)就進入了甲公司，現(xiàn)己般在甲公司工作16年，其可以享有的醫(yī)療期是（）個月。

A.9B.12C.18D.24

85.勞動部對職工醫(yī)療期的專門規(guī)為最長（D）個月。

A.6個月B.9個月C.12個月D.24個月

86.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

（D）。

A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。

B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工

劉某也不例外。

C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的

工作制。

D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。

87.我國勞動法對孕期女職工進行特殊保護，其中規(guī)定不得安排延長工作時間和夜班勞動的

女職工須是（C）

6

A.懷孕5個月以上B.懷孕6個月以上C.懷孕7個月以上D.懷孕8個月以上

88.下列關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（D）。

A.病假工資不低于最低工資的75%

B.勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資

報酬

C.職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪休假

D.孕期女員工提出病假申請，企業(yè)可酌情處理

二、多選題

1.勞動標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括（ABCD）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最長工作時間和休息休假制度

C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和垮掉工的勞動條件等

2.下列不能作為最低工資組成部分的有（ABCD）

A.加班加點工資

B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C.法定的勞動者保險福利待遇

D.用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

3.下列各項不應(yīng)計算在最低工資中的有（ABCDE）

A.夜班津貼B.加班加點工資C.以貨幣形式支付住房補貼

D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費E.用人單位支付的伙食補貼

4.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ABC）。

A.用人單位代扣代繳個人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

5.用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬

于克扣工資的是（ACD）o

A.用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用

C.用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)過重的社會保險費用

D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費

6.下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是（ACD）

A.用人單位以貨幣形式支付的住房補貼包括在最低工資范圍內(nèi)

B.工資至少每月支付一次

C.病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動合同的約定支付工資

7.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的（AC）

A.個人所得稅B.營業(yè)稅C.養(yǎng)老保險費D.合同債務(wù)

8.工作時間制度包括（ABC）o

A.彈性工作時間制度B.標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度C.縮短工作時間制度D.延長工作時間

9.下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有（ACD）

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

C.延長工作時間每月不得超過36小時

D.勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

10.下列選項中屬于工作時間的包括（ABC）

A.生產(chǎn)的準(zhǔn)備時間B.女職工哺乳時間C.工會活動時間D.午餐時間

11.下列選項中關(guān)于工作時間的說法正確的包括（BC）

A.工作時間最低限度由法律規(guī)定

B.勞動者工間休息時間屬于工作時間

C.有關(guān)工作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

7

D.法律規(guī)定工作時間的目的只有一個，即保護勞動者地身體健康

12.法律規(guī)定的工時制度包括（ABCD）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度B.綜合計算工時工作制C.延長工作時間D.不定時工作制E.定時工作制

13.適合實行不定時工作制的有（AC）

A.長途運輸人員B.中學(xué)教師C.企業(yè)外勤人員D.政府公務(wù)員

14.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)可以實行綜合計算工時制的用人單位有（ABCD）

A.北京市公交運輸公司B.鄭州鐵路局C.南方航空公司D.中國青年旅行社

15.下列人員可實行不定時工作制的有（BCD）

A.鐵路行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B.出租車司機C.企業(yè)高管D.港口需機動作業(yè)的人員

16.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是（ABC）

A.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

B.為完成國防緊急任務(wù)的

C.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要

17.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體

是（BCD）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的

18.在一般情況下，延長工作時間的限制條件包括（ACE）。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要B.必須與職工代表大會協(xié)商C.必須與工會協(xié)商

D.勞動者不自愿的情況下，必須給予勞動者三倍工資E.延長工作時間的長度必須合法

19.延長工作時間的限制條件是（ABCD）。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要B.延長工作時間的長度必須合法C.必須與工會協(xié)商

D.必須與勞動者協(xié)商E.必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬

20.下列屬于延長工作時間的限制條件有（ABCD）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要B.必須與工會協(xié)商C.必須與勞動者協(xié)商D.延長工作時間的長度必須合法

21.關(guān)于延長工作時間的工資報酬，說法錯誤的是（ABE）。

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬

B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬

D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬

22.下列加班情況中，需要支付加班費的是（ABD）。

A.安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的D.法定休息日安排勞動者工作的

23.關(guān)于延長工作時間工資報酬的說法正確的是（BD）

A.經(jīng)勞動者同意后用人單位延長勞動者工作時間可以不支付延長工作時間工資報酬

B.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的應(yīng)支付不低于勞動者工資300%的工資報酬

C.用人單位安排勞動者延長工作時間的應(yīng)支付不低于勞動者工資200%的工資報酬

D.用人單位安排頭行綜合計算工時工作制的芳動者在周休息日工作的不支付延長工作小間

工資報酬

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)日支付勞動者延長工作時間的工資報酬

24.某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些

違反了勞動法？（CD）

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間

B.懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間

C.除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時

D.延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

25.某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的決定中哪些違反了《勞動法》（ABD）o

8

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每

個工作日延長工作時間2小時

B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放

C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎金

26.李小姐在一家三星級酒店擔(dān)任實習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作

需要，其連續(xù)三個星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補休，李小姐6月份可以

領(lǐng)到的加班工資不可能為？（ABD）

A.600B.1200C.800D.1000

27.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，（BC）是全體公民放假的節(jié)日。

A.中秋節(jié)B.國慶節(jié)C.春節(jié)D.端午節(jié)E.六一兒童節(jié)

28.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（ABCD）o

A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.中秋節(jié)

29.下列各項中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有（AD）。

A.春節(jié)B.青年節(jié)C.兒童節(jié)D.國慶節(jié)E.婦女節(jié)

30.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（ACD）。

A.婦女節(jié)B.教師節(jié)C.青年節(jié)D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日E.植樹節(jié)

31.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的（ABD）

A.已婚職工探望父母B.未婚職工探望父母C.父母探望未婚子女

D.職工探望配偶E.未婚職工探望祖父母

32.職工享受探望配偶的假期待遇，應(yīng)當(dāng)滿足（ACD）條件。

A.職工工作滿1年B.職工配偶工作滿1年C.職工與其配偶不能在公休假日團聚

D.職工與配偶不住在一起E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上

33.不享受當(dāng)年年休假的情形包括（DE）。

A.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的

C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

E.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

34.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD）o

A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得要求張某進行夜班勞動D.張某生育應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假

35.關(guān)于帶薪年體假的說法正確的是（ACD）?

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的可以不安排職工休年休假

C.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人

D.職工依法享受寒暑假其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年年休假

36.勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（AD）

A.婚假期間B.以被告身份參加訴訟活動C.勞動教養(yǎng)拘留期間D.出席政府召開的會議期間

37.中國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工（ACD）。

A.從事夜班勞動B.從事站立工作C.從事焊接作業(yè)

D.延長工作時間E.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動

38、限制延長工作時間的措施包括（ACDE）

A.條件限制B.縮短工作時間C.時間限制D.延長工作時間支付勞動報酬標(biāo)E.人員限制

三、名詞解釋

1.最低工資

答：最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前

提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

2.工作時間

答：工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，（1分）在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工

9

作的時間。

3.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動者從事職業(yè)勞動的統(tǒng)一工作時間.

分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

4.不定時工作時間

答：不定時工作時間是指根據(jù)擊律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用

于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的

勞動者的一種工作時間安排。

5.綜合計算工作時間

答：綜合計算工作時間也稱為綜合計算工時工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，

綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同

6.年休假

答：年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假

7.醫(yī)療期

答：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)199

4479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解

除勞動合同的時限。

四、簡答題

1.試述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍。

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍包括其適用的主體范圍、時間范圍和勞動種類范圍。

(1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第2條，凡在中華人民共和國

境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、

事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的時間范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時間適用范圍是指勞動者在哪些時間

內(nèi)從事勞動，才能享受最低工資制度保障的情況。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者享受最低工

資制度保障的時間范圍，應(yīng)當(dāng)是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)。按

照這一標(biāo)準(zhǔn)和《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，下列幾種情

形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：①勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。②企業(yè)下崗

待工人員。此類人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。③因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。職工患病或非因工自傷治療期間，在規(guī)

定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或痰病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。④處于非帶薪假期間的人員，

如事假等。

(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的勞動種類范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動種類的適用范圍是指勞動者

在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)，提供哪些種類的勞動才有權(quán)享受最低工

資制度保障的情況。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者只有在法定或依法約定的工作時間內(nèi)提供

了正常勞動的，才有權(quán)享受最低工資保障。

2.簡述用人單位可以減發(fā)勞動者工資的情形。

答：有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支特給勞動

者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))=

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資。

3.簡要說明《勞動法》對特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。

答：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急

處理的。(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時

10

搶修的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.簡要說明用人單位支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)。（延長工作時間的勞動報酬如何確定?）

答：根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作

時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日妄排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

4.簡述勞動者享受探親假的條件

答：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工.與配

偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在

一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能

夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大.現(xiàn)在由職工供

養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住

一夜和休息半個白天。

5.簡述休息時間和休假的區(qū)別

答：（1）休息時間的總量要大于休假。

（2）休息時間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有程度不同。

（3）休息不帶薪.而休假一般都帶薪。

（4）休假往往具有特定的目的或價值

6.簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定。

答：延長工作時間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。延

長工作時間一般可以分為兩種情形：加班和加點。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在休息

日和節(jié)假日進行工作;加點是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長工作時

間。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。

.簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間

五、案例題

案例7-1試用期員工業(yè)績不佳，企業(yè)可以不發(fā)工資嗎？

【案情】2010年7月，張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到某公司從事銷售工作。雙方簽訂

了勞動合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試用期3個月，試用期基本工資每月1200元，若

張某沒有完成銷售任務(wù)，企業(yè)有權(quán)不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個月沒有完成公司交

付的銷售任務(wù)，公司決定解除與張某的勞動合同，并拒絕向張某支付工資。在協(xié)商無果的情況

下，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，要求公司支付1個月的工資1200元。張某的要

求合理嗎？請結(jié)合本案例分析。

【案例解析】根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：”工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克

扣或無故拖欠。”《勞動合同法》第三十條''用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞

動者及時足額支付勞動報酬。公司與張某簽訂的勞動合同中關(guān)于張某未完成銷售任務(wù)，用人單

位不支付報酬的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。公司應(yīng)按勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向

張某支付工資。

【相關(guān)法律條款】《勞動合同法》第八十五條''用人單位有下列情形之一的，由勞動行政

部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)

支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞

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動報酬的?！钡囊?guī)定向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員

會申請仲裁，主張權(quán)利；對仲裁結(jié)果不服的，還可向法院提起訴訟。

案例7-2綜合計算工時制如何實行

【案情】公司經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行以月為單位的綜合計算工時制，同時該公司實行輪

休制度，某周日，公司表示因其他職工病休，要求職工林某頂班。林某以周日本應(yīng)輪到其休息

且其已有安排為由，予以拒絕。事后，公司依公司規(guī)章制度，認(rèn)定林某曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資及

當(dāng)月部分獎金。林某不服，向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有

權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁調(diào)查查明，如果該日林某上班，該周的工作時間是40小時，

訪周的工作天數(shù)是5天。

【案例解析】正確。判斷安排林某周日工作是否合法，要看該公司是否違反有關(guān)綜合計算

工時制的有關(guān)規(guī)定。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第62

條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。第

65務(wù)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合

計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。本案中，

林某本應(yīng)輪休，但因其他職工病休，故公司要求其頂班是具有正當(dāng)理由的。同時.如果株某在周日

上班，他該周的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是5天，其平均日工作時間和平均周工作時

間并未超過法定的工作時間。因此，該公司安排林某周日上班是合法的，林某在規(guī)定的工作時間

內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。如今，林某違反公司規(guī)章制度，沒有服從，公司的工作安排.自然應(yīng)認(rèn)定

為曠工，并處以相應(yīng)的處罰。從該公司給予的處罰看，認(rèn)定曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月部分獎金，

也并無不當(dāng)。綜上所述，該公司的做法是正確的，林某應(yīng)接受公司的處罰。

案例7-3員工未服從加班安排被辭退，合理嗎？

【案情】深圳某外貿(mào)工廠于2007年9月獲得某國外大訂單，由于客戶對交貨時間要求非

常嚴(yán)格，延遲交貨將面臨巨額罰款，為了及時完成訂單任務(wù)，工廠向全體員工發(fā)出通告，全體

員工平時每天8小時外加班3小時，每周六全天加班。對此該廠員工袁某十分不滿，不同意工

廠的加班要求，在周六加班時，袁某未來工廠加班，為此，工廠以袁某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，作

出了解雇袁某的決定。袁某不服，訴至勞動爭議仲裁委員會。對此，你怎么看？

【案例解析】該工廠的做法明顯不合法，因為其所要求的加班情況并不符合勞動法第四十

二條之規(guī)定，而適用第四十一條之規(guī)定，此種加班需要獲得工會和勞動者協(xié)商同意，否則，勞

動者有權(quán)拒絕。顯然，袁某并未同意加班，因此袁某周六未來加班并不違反勞動合同之約定，

工廠不能以此理由解雇袁某。勞動仲裁委應(yīng)裁定工廠收回解雇袁某的命令，讓袁某恢復(fù)上班，

如工廠執(zhí)意解雇袁某，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等。

案例7-4如何核算職工帶薪年休假及其工資？

【案情】張某2007年12入職某公司，月工資為3000元。2009年4月2日，因公司原因，

單方與張某解除合同，張某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。張某于是向