吉林省通信行業(yè)勞動合同樣本

吉林省通信行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。7.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作崗位說明書7.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.勞動保護(hù)設(shè)施和安全用品清單9.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)同意提前離職2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇5.甲方未提供乙方合同約定的工作條件6.甲方未按約定解除或終止勞動合同7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定提供的勞動所得到的報(bào)酬。5.福利待遇：包括但不限于帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。6.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前通知對方，協(xié)商解決；必要時(shí)依法解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重者依法解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益；依據(jù)合同約定和法律規(guī)定追究乙方責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇：及時(shí)支付工資及福利待遇；如有爭議，可通過協(xié)商或依法解決。5.甲方未提供乙方合同約定的工作條件：雙方協(xié)商解決；必要時(shí)乙方可依法解除勞動合同。6.甲方未按約定解除或終止勞動合同：雙方協(xié)商解決；必要時(shí)乙方可依法要求繼續(xù)履行勞動合同或要求賠償。7.其他問題：雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任3.