2024年競業(yè)限制合同參考范本（3篇）

第2頁共2頁2024年競業(yè)限制合同參考范本企業(yè)：(簽章)_____員工：(簽章)_________年____月____日企業(yè)：_____營業(yè)執(zhí)照碼：_____員工：_____身份證號碼：_____鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：1.員工義務1.1未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后____年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后____年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。2.企業(yè)義務從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補償費向有關(guān)方面提存。3.違約責任員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的____倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。4.爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。5.合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。企業(yè)：(簽章)_____員工：(簽章)_________年____月____日2024年競業(yè)限制合同參考范本（2）競業(yè)限制合同書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方是一家在（所在城市）注冊成立的公司，從事（公司業(yè)務），在行業(yè)內(nèi)具有一定的競爭優(yōu)勢和市場地位；鑒于乙方現(xiàn)擬加入甲方并從事（具體職位），并充分知曉甲方的商業(yè)信息、商業(yè)關(guān)系、商業(yè)模式、技術(shù)秘密及其他商業(yè)機密的重要性和保密性；鑒于乙方就業(yè)于甲方期間將接觸和了解到甲方與客戶、供應商和其他商業(yè)機構(gòu)之間的機密信息；基于保護甲方合法權(quán)益、確保商業(yè)機密的機密性和保護甲方的商譽，甲乙雙方本著自愿、公平和誠信原則，達成如下協(xié)議：第一條競業(yè)限制的范圍1.1乙方在甲方任職期間和解除勞動合同之后無論何種原因離開甲方，不得在同行業(yè)另一家與甲方競爭的企業(yè)擔任與其所在甲方任職相同或類似的職位。1.2上述競業(yè)限制期間為（具體期限）。第二條保密義務2.1乙方承諾在甲方服務期間以及解除勞動合同后，除非獲得甲方的書面授權(quán)，不得向任何第三方透露或使用甲方的商業(yè)信息、商業(yè)關(guān)系、商業(yè)模式、技術(shù)秘密以及其他商業(yè)機密。2.2乙方應當妥善保管甲方的文件、資料、記錄及其他載有商業(yè)機密的物品，不得擅自帶離甲方的辦公場所，不得將其復制、傳遞或提供給任何第三方。第三條違約責任3.1如乙方違反本合同約定，未經(jīng)甲方書面同意，在競業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方相同或類似的職位，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違規(guī)行為，并應承擔相應的違約責任。3.2如果乙方在競業(yè)限制期內(nèi)泄露或使用甲方商業(yè)機密或其他商業(yè)信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失，并有權(quán)追究乙方的法律責任。第四條其他約定4.1本合同的簽訂不影響乙方與甲方簽訂的其他協(xié)議和合同的約定，除非本合同另有明確規(guī)定。4.2如果本合同的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款將被視為與其他部分分離，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。第五條合同的生效和解除5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本合同的解除應當由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行解除。第六條爭議的解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：日期：乙方（簽字）：日期：2024年競業(yè)限制合同參考范本（3）競業(yè)限制合同是一種鮮見但普遍存在的商業(yè)實踐，它在一定程度上影響著公司和員工之間的關(guān)系。競業(yè)限制合同，亦稱為競業(yè)禁止條款，是雇員在離職后離開公司后不得從事競爭性的職務或開展競爭性業(yè)務的一種合同條款。其目的是保護公司商業(yè)利益，防止員工競爭或泄密。在合同中，競業(yè)限制的區(qū)域、時間和范圍通常是關(guān)鍵的內(nèi)容。公司可能規(guī)定員工在辭職或解雇后的一定時間內(nèi)不得在同行業(yè)從事競爭性工作，也有可能規(guī)定員工不得與公司的客戶或合作伙伴進行聯(lián)系，以保護公司商業(yè)秘密和客戶資源的安全。部分人士認為競業(yè)限制合同會限制員工的就業(yè)自由，阻礙了個人的發(fā)展。然而，也有人認為，合理的競業(yè)限制可以促進公司的創(chuàng)新發(fā)展，保護公司的商業(yè)利益。競業(yè)限制合同在法律上存在一定的限制，如果限制范圍過大或者過于苛刻，可能會被認定為違法。因此，制定競業(yè)限制合同時，公司應該慎重考慮合同的內(nèi)容，確