雇傭門店員工合同

雇傭門店員工合同合同編號：__________雇傭門店員工合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經營的門店，乙方愿意加入甲方工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位和職責1.1乙方擔任甲方的門店員工，主要職責包括但不限于：（1）負責門店的日常銷售工作；（2）維護門店衛(wèi)生和商品陳列；（3）接待顧客，提供優(yōu)質服務；（4）遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程；（5）完成甲方交給的其他工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：（1）早班：____時至____時；（2）晚班：____時至____時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等另計。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日福利、年假、病假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。7.3甲方解除合同的，應提前一個月通知乙方，并支付一個月工資作為經濟補償。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方門店規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方簽名確認的保密協(xié)議8.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；4.甲方未按時足額支付乙方工資的；5.甲方未為乙方繳納社會保險的；6.甲方單方面解除合同未提前通知乙方的；7.乙方提前解除合同未支付違約金的；8.甲方解除合同未支付經濟補償?shù)?。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間受傷，要求認定工傷。解決辦法：立即送乙方就醫(yī)，并向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告，按工傷處理。2.問題：乙方突然離職，造成門店工作人手不足。解決辦法：提前進行員工培訓，確保有備用人員可以頂替。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方支付工資，必要時可尋求法律幫助。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時可訴諸法律。五、所有應用場景：1.甲方為新開業(yè)的門店招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有門店員工續(xù)簽合同。3.乙方在合同期內要求解除合同