網(wǎng)課智慧樹知道《勞動(dòng)法（山東管理學(xué)院）》章節(jié)測試答案

緒論1.【多選題】(3分)正確答案：ABCD如何學(xué)好勞動(dòng)法（）A.理論要與實(shí)際聯(lián)系起來學(xué)。B.采用適當(dāng)?shù)拇胧┖头椒?。C.正確把握勞動(dòng)法的框架結(jié)構(gòu)體系。D.注重勞動(dòng)法學(xué)思維能力的養(yǎng)成第一章單元測試1【單選題】(2分)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系是（）A.上位法與下位法的關(guān)系B.同位法之間的關(guān)系C.一般法與特別法的關(guān)系2【單選題】(2分)勞動(dòng)法的調(diào)整對象是（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。3【單選題】(2分)下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對人的適用范圍表述正確的是（）A.家庭雇傭的保姆適用《勞動(dòng)法》B.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工適用《勞動(dòng)法》C.國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員適用《勞動(dòng)法》4【單選題】(2分)下面哪個(gè)原則是勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)和核心（）A.勞動(dòng)者權(quán)益保障原則B.勞動(dòng)自由原則C.勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則5【單選題】(2分)以下法律規(guī)范中，不屬于勞動(dòng)內(nèi)容體系組成的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)法B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法C.治安管理處罰法D.就業(yè)促進(jìn)法6【單選題】(2分)勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容7【單選題】(2分)用人單位拖欠工資，侵害了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？（）A.勞動(dòng)安全權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)8.【多選題】正確答案：BCD我國勞動(dòng)法頒布后勞動(dòng)立法繁榮發(fā)展，2007年有三部重要的勞動(dòng)法律出臺(tái)，是哪三部（）A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》B.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》E.《安全生產(chǎn)法》第二章單元測試1【單選題】(2分)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.結(jié)婚、生育B.懷孕、生育C.升職、結(jié)婚D.生育、升職2【單選題】(2分)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立程序方面，實(shí)行行政許可制度，須經(jīng)（）批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。A.縣級(jí)以上人民政府B.勞動(dòng)保障行政部門C.工會(huì)D.用人單位3【單選題】(2分)我國職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、（）（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）。A.師級(jí)B.高級(jí)C.副高級(jí)D.高師級(jí)4【單選題】(2分)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定()。A.培訓(xùn)期B.考核期C.試用期D.服務(wù)期5【單選題】(2分)（）建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。A.國務(wù)院B.縣級(jí)以上人民政府C.省級(jí)人民政府D.國家6【單選題】(2分)我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、（）的不同而受歧視。A.出身B.宗教信仰C.年齡D.戶籍第三章單元測試1【單選題】(2分)依照《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書B.用人單位用工之日起C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)2【單選題】(2分)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。A.6個(gè)月B.10個(gè)月C.12個(gè)月D.3個(gè)月3【單選題】(2分)下列能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。A.工商行政管理部門B.各級(jí)人民政府C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.各級(jí)勞動(dòng)行政部門4【單選題】(2分)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5【單選題】(2分)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）。A.競業(yè)限制違約金B(yǎng).保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法C.專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約金D.保密協(xié)議違約金6.【多選題】正確答案：CD勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、（）的工作崗位上實(shí)施。A.季節(jié)性B.流動(dòng)性C.替代性D.輔助性7.【多選題】正確答案：AB下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？（）A.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.福利待遇D.試用期第四章單元測試1【單選題】(2分)我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）。A.董事會(huì)B.經(jīng)理C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)2【單選題】(2分)某公司與職工一方經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案，擬提交職工代表大會(huì)討論通過，根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列通過集體合同草案的情形中，符合規(guī)定的是（）。A.2/3以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意B.2/3以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意C.1/2以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意D.1/2以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意3【單選題】(2分)集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前（）協(xié)商續(xù)訂集體合同。A.20日B.30日C.60日D.10日4【判斷題】在集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)法定代表人的變更，會(huì)影響集體合同的效力。（）A.錯(cuò)B.對5【判斷題】變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)適用集體協(xié)商程序，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審查（）A.錯(cuò)B.對第五章單元測試1【單選題】(20分)競業(yè)限制的法定最長期限是。（）。A.兩年B.一年C.六個(gè)月D.三年2【單選題】(20分)在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間叫。（）。A.法定節(jié)日B.公休假日C.間歇時(shí)間D.休息時(shí)間3【單選題】(20分)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為多少天。（）。A.15天B.5天C.10天D.3天4【單選題】(20分)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，不屬于工資的是（）。A.加班工資B.計(jì)時(shí)工資C.節(jié)日福利費(fèi)D.計(jì)件工資5【單選題】(20分)我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少周歲。（）。A.17B.15C.16D.18第六章單元測試1【單選題】(2分)從勞動(dòng)爭議仲裁中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間（）計(jì)算。A.繼續(xù)B.不再C.從新D.重新2.【多選題】正確答案：ACD勞動(dòng)監(jiān)察的特征包括（）。A.專門性B.強(qiáng)制性C.行政性D.法定性3【判斷題】我國勞動(dòng)爭議仲裁是處理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序。（）A.錯(cuò)B.對4【判斷題】我國在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，按照“誰主張，誰舉證”的原則分擔(dān)舉證責(zé)任，同時(shí)又加強(qiáng)了用人單位的舉證責(zé)任。（）A.錯(cuò)B.對5【判斷題】勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。（）A.錯(cuò)B.對6【判斷題】對于勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的案件，人民法院也不受理。（）A.對B.錯(cuò)第七章單元測試1【單選題】(2分)某公司職工小王說，社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性，我可以自愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小王說的對嗎？（）A.對B.不對C.不好確定2【單選題】(2分)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中,企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)統(tǒng)一為（）A.社會(huì)平均工資的60%B.社會(huì)平均