勞動(dòng)合同書(shū)房地產(chǎn)

**********公司勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方：**************有限公司乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。定義和解釋?zhuān)罕緟f(xié)議中“保密信息”指：甲方或甲方的關(guān)聯(lián)公司（以下合稱(chēng)“甲方人員”，涉及但不限于其主管、管理人員、雇員、代理人、顧問(wèn)、股東、分支機(jī)構(gòu)和子公司等）擁有的不為公眾所知（本協(xié)議簽訂之時(shí)）并能對(duì)其經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致影響的信息，涉及但不限于技術(shù)信息（涉及但不限于設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝或者公式、專(zhuān)有技術(shù)、圖紙、工程方案、硬件配置信息）、經(jīng)營(yíng)信息（涉及但不限于經(jīng)營(yíng)決策、客戶(hù)名單、管理訣竅、供貨渠道、銷(xiāo)售渠道、研發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品計(jì)劃、任何與公司的產(chǎn)品、服務(wù)和市場(chǎng)相關(guān)的其他信息）、財(cái)務(wù)信息（涉及但不限于銷(xiāo)售額、營(yíng)業(yè)數(shù)額）、人事信息（涉及但不限于公司組織結(jié)構(gòu)、員工工資）；以及甲方人員必須對(duì)第三方承擔(dān)保密責(zé)任的任何資料、信息等。且無(wú)論該等信息是否已被注明或口頭說(shuō)明為“保密信息”。本協(xié)議的簽署即視為對(duì)上述信息已采用保密措施。前提條件：乙方承諾并保證，其在簽署本協(xié)議時(shí)，沒(méi)有與除甲方之外的任何第三方存在任何勞動(dòng)關(guān)系。乙方承諾，其與甲方簽署本協(xié)議，不會(huì)違反其向任何第三方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制及其他任何義務(wù)。乙方保證其向甲方提供的，證明乙方自身教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等情況的文獻(xiàn)（涉及但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等）及其所載的內(nèi)容均屬真實(shí)、準(zhǔn)確。如乙方違反上述保證，甲方有權(quán)視本協(xié)議為無(wú)效協(xié)議，并無(wú)需承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任；由于故意隱瞞事實(shí)，違反上述承諾而導(dǎo)致甲方發(fā)生損失損害的，甲方將保存追究乙方承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的權(quán)利。勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：***************有限公司法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：第二條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型：□非農(nóng)業(yè)□農(nóng)業(yè)居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址：電話(huà)：在**居住地址：電話(huà)：戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)-街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))緊急聯(lián)系人：電話(huà)：勞動(dòng)協(xié)議期限第三條協(xié)議期限3.1甲乙雙方約定按下列種方式擬定勞動(dòng)協(xié)議期限：1）固定期限的勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起至年月日止。2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起至本協(xié)議第八條、第九條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。3）以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至【項(xiàng)目】工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。3.2甲乙雙方約定試用期自年月日起至自年月日止，共個(gè)月，試用期基本工資為：元。若實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，以實(shí)際到崗日為準(zhǔn)，試用期相應(yīng)順延。3.3乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除本協(xié)議：（1）被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的；（2）在向公司求職過(guò)程中提供虛假個(gè)人履歷或信息的；（3）在訂立勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中有欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的；（4）不具有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（5）無(wú)法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文獻(xiàn)證明的；（6）不能勝任本崗位的工作任務(wù)；（7）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定的；（8）通緝?cè)诎傅?；?）其它情形。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或者乙方不能勝任本崗位工作的，或者符合員工手冊(cè)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他調(diào)整崗位情形的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位。（甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)、薪酬，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，乙方必須服從甲方的管理和安排。）第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)暫定為麗水市，但因工作需要甲方需派乙方到國(guó)內(nèi)的其他城市工作的，甲方可與乙方協(xié)商，如協(xié)商不成可視為本協(xié)議雙方協(xié)商終止；如甲方派乙方去外地或國(guó)外出差、考察、培訓(xùn)的則不受上述工作地點(diǎn)的限制。第六條乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的管理和考核，工作數(shù)量和工作標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)以及其他甲方規(guī)章制度。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第1項(xiàng)工時(shí)制度：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方天天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)（膳食、午休時(shí)間除外），每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)行政審批通過(guò)后的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)行政審批通過(guò)后的不定期工作制。甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但應(yīng)遵守國(guó)家及麗水市的有關(guān)規(guī)定。乙方加班須提交書(shū)面加班申請(qǐng)，并經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)批準(zhǔn)，否則不視為加班。甲方按照國(guó)家及麗水的相關(guān)規(guī)定、員工手冊(cè)及甲方相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行休息休假制度。如需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按照請(qǐng)假制度規(guī)定辦理。 勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方支付乙方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為每月稅前人民幣元（￥）。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資并提供工資清單。乙方在試用期期間的工資為稅前人民幣元整（￥元）。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：本條所述工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方在全勤和準(zhǔn)時(shí)按量完畢約定崗位工作任務(wù)情況下的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等擬定。如乙方工作崗位發(fā)生變化，則乙方批準(zhǔn)按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)薪日為每月10日，實(shí)行先工作后付薪。乙方所得勞動(dòng)報(bào)酬涉及個(gè)人所得稅，由乙方按規(guī)定承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳，并在乙方勞動(dòng)報(bào)酬中予以扣除，將乙方上月的稅后收入支付到乙方的個(gè)人賬戶(hù)。第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按國(guó)家和麗水市的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和麗水市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)保證及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方遲延提交導(dǎo)致的任何后果，由乙方自行承擔(dān)，其不得向甲方主張任何費(fèi)用或補(bǔ)償。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、麗水市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和麗水市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方按照國(guó)家和麗水市的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度為乙方提供福利待遇。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。規(guī)章制度第十八條乙方應(yīng)在自覺(jué)遵守中國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時(shí)，遵守甲方的安全紀(jì)律和各類(lèi)規(guī)章制度。第十九條在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度（涉及員工管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲、保密等方面的規(guī)章制度），乙方一旦發(fā)生違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方明白，甲方的規(guī)章制度涉及以下特別含義：1）除非法律法規(guī)有特別規(guī)定，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要通過(guò)民主程序?qū)σ?guī)章制度做出修訂，乙方均予以認(rèn)可并遵守；2）在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方批準(zhǔn)甲方依據(jù)規(guī)章制度行使對(duì)乙方的管理權(quán)，甲乙雙方批準(zhǔn)以甲方的規(guī)章制度為依據(jù)來(lái)履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)；3）規(guī)章制度，通過(guò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)或以書(shū)面文獻(xiàn)或員工手冊(cè)或張貼告示等形式發(fā)布后，均視為已告知乙方，乙方予以認(rèn)可并遵守，乙方應(yīng)積極了解、征詢(xún)有關(guān)規(guī)章制度。第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本協(xié)議。第二十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家及麗水市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方提前30日以書(shū)面形式告知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前3日告知甲方，可以解除本協(xié)議。但必須按照本協(xié)議約定與甲方辦理好各項(xiàng)交接工作，歸還所有甲方物品，甲方方予已辦理相關(guān)離職手續(xù)。因乙方不辭而別，或者下落不明，或者乙方未提前30日告知甲方或未按本協(xié)議約定與甲方順利完畢交接手續(xù)并歸還甲方所有財(cái)物而給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方補(bǔ)償，導(dǎo)致甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其它情形。（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協(xié)議，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議并無(wú)需給予乙方任何費(fèi)用或補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；涉及但不限于乙方的下列行為視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度：如無(wú)特別約定的,協(xié)議簽定后15天內(nèi)乙方未能上崗的；因乙方未能在簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日起30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；違反社會(huì)公序良俗；工作態(tài)度惡劣或?qū)头?wù)不規(guī)范；妨礙或影響別人工作，情節(jié)嚴(yán)重；碰到意外情況未及時(shí)報(bào)告；因工作疏忽或擅離職守，導(dǎo)致甲方蒙受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損壞；不服從管理；不尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事；對(duì)同事惡意襲擊或誣害、偽證、制造事端；弄虛作假，欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事；對(duì)下屬監(jiān)管不利；挪用公款、收受賄賂傭金；蓄意破壞或偷盜甲方、客戶(hù)或同事財(cái)物；擅自移動(dòng)或改變安全、消防系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備；泄漏甲方機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息；導(dǎo)致甲方聲譽(yù)損害或媒體曝光；運(yùn)用甲方名義在外招搖撞騙；連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三個(gè)工作日（含）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的（損害達(dá)【2萬(wàn)】元（含）以上的），或者給甲方導(dǎo)致嚴(yán)重不良的社會(huì)影響；（四）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書(shū)面形式告知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，可以解除本協(xié)議：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，此等情況涉及但不限于:甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)等有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重大事項(xiàng)發(fā)生重大變化的；b)甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使協(xié)議無(wú)法履行的。甲方如需裁人，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議文本，至少保存2年備查。上述未盡事宜按照國(guó)家法律法規(guī)和麗水的規(guī)定執(zhí)行。工作交接第二十五條無(wú)論因何因素本協(xié)議解除或終止的，乙方必須按照甲方的程序及規(guī)章制度向甲方指定人員辦理工作、文獻(xiàn)和資產(chǎn)、財(cái)物等交接手續(xù)：1）歸還所有代表甲方身份的證明文獻(xiàn)，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還所有甲方的文獻(xiàn)、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4）就所有相關(guān)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)等與甲方結(jié)清或擬定結(jié)算辦法；5）其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料，涉及但不限于復(fù)印件、電子文獻(xiàn)；6）完畢甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；7）其他：解決其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第二十六條乙方完畢上述第二十五條中所列各項(xiàng)內(nèi)容的交接，視為辦結(jié)工作交接。第二十七條本勞動(dòng)協(xié)議解除或終止時(shí)有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善解決相關(guān)事宜。因這些情形給甲方導(dǎo)致?lián)p失或損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。1）乙方給甲方或相關(guān)第三方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失未解決完畢的；2）乙方被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3）國(guó)家或地方政府有特別規(guī)定的；4）其他情形。第二十八條如根據(jù)法定情形，甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)支付。乙方如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，甲方可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方還可規(guī)定乙方予以補(bǔ)償。當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十九條甲乙雙方約定本協(xié)議增長(zhǎng)以下內(nèi)容：乙方確認(rèn)并保證：其已與原用人單位依法解除或終止了勞動(dòng)協(xié)議，與原用人單位不存在任何糾紛或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。如乙方違反上述確認(rèn)及保證給原用人單位導(dǎo)致任何損失的，均由乙方自行承擔(dān)補(bǔ)償?shù)人蟹韶?zé)任。保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)（以下統(tǒng)稱(chēng)為“密信息”）。乙方承諾，在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)以及勞動(dòng)協(xié)議解除或終止后，不以任何方式將甲方保密信息公開(kāi)或向任何第三方披露，除非該等公開(kāi)或披露是法律所規(guī)定的；在這種情況下，公開(kāi)或披露應(yīng)在該等法律所明確規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。乙方違反保密義務(wù)，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償甲方因此所導(dǎo)致的所有損失。乙方承擔(dān)本條款項(xiàng)下的保密義務(wù)甲方無(wú)需在勞動(dòng)報(bào)酬之外額外給予補(bǔ)償。商業(yè)秘密是指不管以何種形式傳播或保存的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價(jià)值的，不為公眾所知悉的一切技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，涉及但不限于甲方或其關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)有及潛在客戶(hù)名單和信息、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)信息等。提供資料乙方須在到達(dá)甲方上崗工作之前向甲方遞交相關(guān)人事關(guān)系資料，涉及但不僅限于:(1)身份證復(fù)印件(2)用工體檢報(bào)告(3)職工登記表(4)照片(5)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移單（6）勞動(dòng)手冊(cè)/就業(yè)失業(yè)登記證（7）退工單或離職證明（8）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到證（9）社會(huì)保險(xiǎn)、公積金申請(qǐng)及個(gè)人公積金賬號(hào)。根據(jù)乙方的個(gè)人情況，乙方應(yīng)當(dāng)遞交的材料以甲方告知為準(zhǔn)。如乙方為非滬籍員工在本協(xié)議履行期間自行取得麗水戶(hù)籍的，應(yīng)及時(shí)向甲方遞交入滬批復(fù)、戶(hù)口本復(fù)印件及存檔憑證，以便甲方辦理相應(yīng)手續(xù)。否則，一切后果由乙方自行承擔(dān)。乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，并及時(shí)將簽署后的勞動(dòng)協(xié)議交給甲方。如因乙方因素使甲方無(wú)法辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，由乙方承擔(dān)一切后果。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)用工材料及個(gè)人信息并保證提供材料的真實(shí)性，以便甲方及時(shí)為其辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宜。一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)在初次發(fā)生該等變更事宜之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式告知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書(shū)面告知甲方，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)為乙方辦理涉及但不限于用退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)等各項(xiàng)事宜的，一切后果由乙方自行承擔(dān)。培訓(xùn)甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定在培訓(xùn)前與甲方訂立培訓(xùn)協(xié)議。乙方違反培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)的金額向甲方支付違約金，違約金按乙方培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限逐年遞減。告知和送達(dá)甲乙雙方均需于簽訂本協(xié)議時(shí)詳盡填寫(xiě)本協(xié)議第二頁(yè)當(dāng)事人基本情況，并保證填寫(xiě)資料的真實(shí)、有效。除本協(xié)議另有約定外，甲乙雙方之間的任何協(xié)議、告知均須采用書(shū)面形式。甲方寄送上述文獻(xiàn)應(yīng)按本協(xié)議第二頁(yè)第二條約定的乙方“家庭住址”或“在**居住地址”發(fā)出，乙方寄送上述文獻(xiàn)應(yīng)按本協(xié)議第二頁(yè)第一條約定的甲方“注冊(cè)地址”或“經(jīng)營(yíng)地址”發(fā)出。接受一方簽收之日為送達(dá)日，沒(méi)有或無(wú)法簽收的，以郵件寄出地郵戳?xí)r間為發(fā)出日，發(fā)出第五日為送達(dá)日。乙方若發(fā)生“家庭住址”、“戶(hù)口所在地”或其他個(gè)人基本情況變更的，乙方應(yīng)以書(shū)面方式將變更后的情況及時(shí)告知甲方；否則，甲方依據(jù)本協(xié)議第二頁(yè)第二條注明的乙方基本情況所發(fā)出的所有函件均視為有效，并且假如由此導(dǎo)致甲方函件遲延送達(dá)或不能送達(dá)或甲方未能及時(shí)轉(zhuǎn)出乙方檔案等后果的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方批準(zhǔn)，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)（涉及但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，本協(xié)議乙方的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及其他第三十條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十一條本協(xié)議的附件如下：?jiǎn)T工手冊(cè);甲方規(guī)章制度；甲乙雙方的特別約定（如有）。商業(yè)道德的公司守則。本協(xié)議簽訂之日，乙方已充足了解并知悉本協(xié)議內(nèi)容及附件內(nèi)容，本協(xié)議附件效力與協(xié)議條款等同。甲方有權(quán)利對(duì)上述附件內(nèi)容進(jìn)行不時(shí)修改。協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方不時(shí)修訂