合同期限與員工績效管理關(guān)系

合同期限與員工績效管理關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。1.2除非一方提前終止本合同，否則雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同義務(wù)。1.3雙方同意，在本合同期限屆滿前【提前終止期限】個月內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止本合同，但應(yīng)提前【提前通知期限】天通知對方。第二條員工績效管理2.1乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。2.2甲方應(yīng)建立公平、公正、透明的績效評估體系，對乙方的績效進(jìn)行定期評估。2.3甲方應(yīng)在每月【指定日期】前完成對乙方上個月的績效評估，并將評估結(jié)果以書面形式通知乙方。2.4乙方對甲方做出的績效評估結(jié)果有異議的，可以在收到評估結(jié)果之日起【規(guī)定期限】內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起【規(guī)定期限】內(nèi)對乙方的申訴做出答復(fù)。2.5甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰。獎勵包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等；處罰包括但不限于警告、罰款、降職等。2.6雙方同意，本合同期限內(nèi)，乙方的績效評估結(jié)果作為甲方?jīng)Q定乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的主要依據(jù)。第三條保密條款3.1乙方同意，在其任職期間及離職后【保密期限】年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條勞動合同的解除和終止4.1在本合同期限內(nèi)，雙方均不得無故解除或終止本合同。4.2除非一方違反本合同約定，否則任何一方提前終止本合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】天通知對方。4.3本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)協(xié)議6.勞動合同解除和終止通知書7.損失賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營策略。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬、獎金或福利。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。5.甲方提前終止合同未按照約定提前通知乙方。6.乙方提前終止合同未按照約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方事先約定的一定期限。3.績效評估：對勞動者的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評價的過程。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失需要進(jìn)行的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到評估結(jié)果之日起規(guī)定期限內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)對乙方的申訴做出答復(fù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，并要求乙方停止侵權(quán)行為，乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的薪酬，甲方違反約定支付薪酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范員工績