人事科的職責（四篇）

第1頁共1頁人事科的職責1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)的辦理;3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;4、負責員工考勤核算;5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;6、負責公司固定資產及消防安全管理;7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發(fā)布;8、完成上級領導交辦的其他任務;人事科的職責（二）1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。人事科的職責（三）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。人事科的職責（四）1.協(xié)助做好招聘、面試相關通知，管理工作2.負責網絡平臺的日常管理工作3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理6.負責