年代勞動合同模板舊版

年代勞動合同模板舊版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：____元/月，按月支付。3.2乙方工資支付時間為每月____日前。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。4.3甲方依法為乙方提供帶薪年休假。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應依法為乙方提供必要的勞動防護用品。5.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應為乙方繳納社會保險費用，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.4甲方解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依法解除勞動合同的，應根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，乙方應予以保密。9.2乙方離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.乙方崗位說明書7.乙方工作業(yè)績證明8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供休假權益，認定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內工作的時間。4.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時間。5.社會保險：用人單位依法為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除勞動合同，根據(jù)勞動者的工作年限給予的經(jīng)濟補償。7.保密義務：勞動者在合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動條件不符合合同約定。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：勞動合同解除或終止引發(fā)爭議。解決辦法：甲乙雙方可以先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院