辭退解除勞動(dòng)合同

辭退解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動(dòng)合同，現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)明確如下：第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)合同。1.2乙方同意，解除勞動(dòng)合同的原因不包括甲方違法解除勞動(dòng)合同的情形。1.3乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再享有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者權(quán)益。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1雙方同意，本勞動(dòng)合同自雙方簽署解除協(xié)議之日起解除。2.2雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；（3）乙方月工資低于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按乙方的實(shí)際工資計(jì)算。3.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起__日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露或使用。4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)5.1雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利、待遇。5.2雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)立即停止一切與甲方有關(guān)的工作，不得以任何理由繼續(xù)占用甲方資源。5.3雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條雙方聲明6.1甲方聲明，解除勞動(dòng)合同的決定符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。6.2乙方聲明，解除勞動(dòng)合同的原因系雙方自愿，不存在甲方迫使乙方解除勞動(dòng)合同的情形。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.解除勞動(dòng)合同協(xié)議3.保密協(xié)議4.經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算公式5.工資條6.身份證明文件7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，甲方應(yīng)按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則構(gòu)成違約。2.乙方未履行保密義務(wù)：如乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條，乙方應(yīng)按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，否則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方應(yīng)向甲方書面催促，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如損失金額確定，可要求乙方賠償損失。3.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)書面催促乙方辦理離職手續(xù)，如乙方仍不辦理，甲方可以拒絕其領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.