解除勞動合同簡單協(xié)議書范本

解除勞動合同簡單協(xié)議書范本合同編號：__________解除勞動合同簡單協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.乙方的解聘日期為__________年__________月__________日。3.甲方應依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方簽訂的《勞動合同》及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、離職手續(xù)辦理1.乙方應在本協(xié)議書簽訂之日起____個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，保證工作的連續(xù)性和完整性。2.乙方應按照甲方提供的離職手續(xù)清單，辦理相關離職手續(xù)。3.甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理人事檔案轉移及社會保險關系轉移手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、業(yè)務運營、技術研發(fā)等。2.乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.甲方同意在保密期限內(nèi)，對乙方的離職后行為進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。四、其他事項1.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的工作表現(xiàn)和行為給予評價或認可。2.本協(xié)議的簽訂，不影響甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方可能承擔的責任。3.本協(xié)議的簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職手續(xù)清單3.保密協(xié)議4.經(jīng)濟補償計算公式及相關法律法規(guī)5.社會保險關系轉移手續(xù)指南6.商業(yè)秘密和機密信息清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接2.乙方泄露、披露或利用甲方商業(yè)秘密和機密信息3.甲方未按照約定時間支付乙方經(jīng)濟補償4.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)及人事檔案轉移5.甲方未按照約定時間辦理社會保險關系轉移手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：約定雙方在勞動合同期間及解除勞動合同后，對特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.機密信息：指除商業(yè)秘密之外，對用人單位運營有重大影響，需予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延工作交接時間：解決辦法：提醒乙方按照約定時間完成工作交接，如乙方仍不配合，可依法采取措施。2.乙方泄露、披露或利用商業(yè)秘密和機密信息：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如乙方不配合，可依法采取措施。3.甲方拖延支付經(jīng)濟補償：解決辦法：提醒甲方按照約定時間支付經(jīng)濟補償，如甲方仍不支付，可依法申請勞動仲裁。4.甲方拖延辦理離職手續(xù)及人事檔案轉移：解決辦法：提醒甲方按照約定時間辦理離職手續(xù)及人事檔案轉移，如甲方仍不辦理，可依法申請勞動仲裁。5.甲方拖延辦理社會保險關系轉移手續(xù)：解決辦法：提醒甲方按照約定時間辦理社會保險關系轉移手續(xù)，如甲方仍不辦理，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)