聘用員工簡單合同范本

聘用員工簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：______________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意乙方加入甲方單位，乙方同意在甲方的指導下從事相應的崗位工作，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條崗位及工作內容1.1乙方在甲方的指導下，擔任___________________崗位，主要工作內容為________________________。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2若乙方在合同到期后需要繼續(xù)在本單位工作，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、曠工等，甲方有權立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度匯編9.甲方社會保險登記證復印件10.其他與勞動合同相關的文件和附件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。3.乙方未按照合同約定保密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改善勞動條件，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.其他問題的解決辦法應根據具體情況和合同約定來確定。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.明確雙