新版事業(yè)單位聘用合同書

新版事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面提出，并按照雙方約定的條件簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________工作制。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供__________元/年的住房公積金。5.3乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前__________個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過__________個工作日的；（5）乙方主動提出解除或終止合同的。7.3合同期滿，雙方同意終止合同的，應辦理終止合同手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定的其他規(guī)定執(zhí)行。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險參保證明6.甲方住房公積金繳存證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務，視為違約。6.乙方未按合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成損害，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.住房公積金：指用人單位按照法定標準為職工建立的長期住房儲金5.曠工：指職工無正當理由未按時到崗工作6.勞動合同期限：雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的合作時長7.違約行為：雙方在合同履行過程中違反合同規(guī)定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合適的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.休假待遇問題：如遇到甲方未按合同約定提供休假待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.解除或終止合同問題：如遇到甲方未按合同約定解除或終止合同，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.