勞動合同范本完美版

勞動合同范本完美版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本合同。1.3乙方在合同期限內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以隨時解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊》和甲方的其他內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為：__________元/月。3.2乙方試用期為：____個月。3.3試用期滿后，乙方的工資為：__________元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.4甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.5乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方加班按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意取消乙方的休息休假。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠乙方工資。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，鼓勵乙方不斷提高自身素質(zhì)和技能。第七條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，應(yīng)對其在甲方期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。第八條解除、終止勞動合同的條件和程序8.1除本合同另有約定外，雙方解除、終止勞動合同的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知乙方。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方的《員工手冊》4.乙方的工作崗位說明5.乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方所在地的社會保險繳納政策文件7.乙方所在崗位的國家標(biāo)準(zhǔn)勞動保護用品清單8.乙方培訓(xùn)計劃和發(fā)展計劃9.乙方所在崗位的保密協(xié)議10.乙方所在崗位的知識產(chǎn)權(quán)保護政策二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前書面通知解除勞動合同2.甲方未按約定提前書面通知解除勞動合同3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境6.甲方未為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品7.甲方未為乙方提供必要的培訓(xùn)8.乙方未按照甲方要求履行保密義務(wù)9.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，互相適應(yīng)，而設(shè)定的期限。3.工資：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.加班：勞動者在法定工作時間之外提供的工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前書面通知解除勞動合同：乙方應(yīng)按照約定提前書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按約定提前書面通知解除勞動合同：甲方應(yīng)按照約定提前書面通知乙方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資差額并追究甲方責(zé)任。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境：甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和身體健康，如發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲方未為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品：甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，否則乙方有權(quán)要求甲方提供。7.甲方未為乙方提供必要的培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。8.乙方未按照甲方要求履行保密義務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求履行保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)：乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，如違反相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工