2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.下列選項(xiàng)中，屬于直接勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。A、工資B、保險(xiǎn)福利C、股票期權(quán)D、獎(jiǎng)金2.個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義。3.凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是（）A、體制性原因B、有效需求不足C、季節(jié)性原因D、結(jié)構(gòu)性失調(diào)4.根據(jù)政府法令去辦的，以失業(yè)為給付條件的，由國家按勞動(dòng)法規(guī)在一定期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)5.勞動(dòng)力市場在經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)中有重要的功能，主要包括哪些方面？6.勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為（）A、競爭型勞資關(guān)系B、絕對(duì)型勞資關(guān)系C、階級(jí)斗爭型勞資關(guān)系D、強(qiáng)制型勞資關(guān)系E、親權(quán)型勞資關(guān)系7.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為（）A、國有企業(yè)及其職工B、個(gè)體工商戶C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D、城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工E、外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工8.與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的是（）A、彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)C、非正規(guī)就業(yè)D、不充分就業(yè)9.集體意識(shí)是指（）。A、集體成員對(duì)集體的認(rèn)同感B、與集體目標(biāo)的一致性C、集體成員與集體的相互聯(lián)系10.簡述世界主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式。11.簡述薛恩等人關(guān)于職業(yè)生涯系留點(diǎn)理論的主要觀點(diǎn)。12.市場經(jīng)濟(jì)主體間最主要的勞動(dòng)關(guān)系是（）A、企業(yè)與市場之間的關(guān)系B、企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、企業(yè)與國家之間的關(guān)系D、國家和市場之間的關(guān)系13.社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用來衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總結(jié)和指標(biāo)的是（）A、社會(huì)地位滿意度B、收入滿意度C、環(huán)境滿意度D、工作滿意度14.從社會(huì)地位和社會(huì)關(guān)系的角度，職業(yè)可以分為幾部分？15.（）構(gòu)成了社會(huì)收入分配問題的主要內(nèi)容。16.治理失業(yè)的主要途徑有（）A、加強(qiáng)人力資本投資B、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平C、培育勞動(dòng)力市場D、順其自然，無為而怡E、擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長17.泰羅制是美國管理學(xué)家泰羅提出的（）理論。A、組織管理B、行為管理C、人際關(guān)系D、科層管理18.簡述勞動(dòng)爭議處理原則。19.我國實(shí)行的企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員社會(huì)招聘制屬于（）的就業(yè)途徑。A、自然繼承型B、勞動(dòng)力市場就業(yè)型C、社會(huì)分配型D、社會(huì)選拔型20.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中非常強(qiáng)調(diào)工資結(jié)構(gòu)的是（）A、鄧普拉B、多爾嘎C、皮爾D、卡爾伯格21.下列屬于失業(yè)者的是（）A、在校學(xué)生

B、16歲以下無工作者

C、有勞動(dòng)能力但暫時(shí)不想?yún)⒓庸ぷ鞯娜?/p>

D、有勞動(dòng)能力和參加工作的意愿，但找不到工作的人22.從社會(huì)的角度看，人的職業(yè)選擇可分為（）。A、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型B、非標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型C、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和不確定型D、標(biāo)準(zhǔn)型、非標(biāo)準(zhǔn)型和反復(fù)型23.雇主解決生產(chǎn)過程中效率損失的舉措？24.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念（）A、職業(yè)發(fā)展法B、職業(yè)開發(fā)法C、職業(yè)訓(xùn)練法D、職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法25.不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半f即不到（）。A、25小時(shí)B、20小時(shí)C、18小時(shí)D、10小時(shí)26.下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有（）A、女性群體B、殘疾人群體C、未成年工及童工D、移民勞動(dòng)群體E、老年群體27.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶更強(qiáng)調(diào)工人是（）A、社會(huì)人

B、經(jīng)濟(jì)人

C、理性的人

D、自然人28.就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能是？29.收入分配機(jī)遇公平是指（）A、收入分配制度運(yùn)行的各種制度規(guī)范公平B、社會(huì)成員間收入差距合理C、個(gè)人收入與其投入相對(duì)稱D、人們都有平等參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇30.根據(jù)社會(huì)開放和封閉的程度可以將社會(huì)職業(yè)流動(dòng)模式分為（）。A、卡斯通社會(huì)職業(yè)流動(dòng)B、完全開放社會(huì)職業(yè)流動(dòng)C、混合社會(huì)職業(yè)流動(dòng)D、封閉式的社會(huì)結(jié)構(gòu)31.被稱為第二聯(lián)合國的是（）A、世界貿(mào)易組織B、國際勞工組織C、世界銀行D、國際綠色和平組織32.就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說，有著極其重要的功能，下列對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說是最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（）A、勞動(dòng)者生活保障功能B、勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能33.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這個(gè)名稱最早正式出現(xiàn)在（）A、美國B、英國C、法國D、奧地利34.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍（）A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍35.比較發(fā)達(dá)的國家，職業(yè)階層結(jié)構(gòu)的開放程度越高，其（）。A、凈流動(dòng)率越高B、粗流動(dòng)率越高C、結(jié)構(gòu)流動(dòng)率越高D、凈流動(dòng)率越低36.下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是（）。A、職工是“經(jīng)濟(jì)人”B、領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要C、職工是“社會(huì)人”D、企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的37.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究主要集中于垂直流動(dòng)的原因是（）。A、垂直流動(dòng)更能反映社會(huì)發(fā)展和職業(yè)變遷的狀況B、垂直流動(dòng)更能反映經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化C、垂直流動(dòng)更能反映社會(huì)開放和機(jī)會(huì)均等的程度D、垂直流動(dòng)能更能反映社會(huì)制度的變遷38.從廣義上講，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、勞動(dòng)力的使用關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)管理關(guān)系39.雇主責(zé)任制度主要是針對(duì)（）。A、退休職工而建立的B、工傷事故而建立的C、醫(yī)療保健而建立的D、外出公干而建立的40.中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容？41.影響勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)因素：（）A、社會(huì)結(jié)構(gòu)B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化C、人口變遷D、年齡E、性別42.國際上解決勞動(dòng)關(guān)系問題的一種行之有效的形式是（）A、三方協(xié)調(diào)機(jī)制B、民主協(xié)商機(jī)制C、少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制D、工會(huì)談判43.美國耶魯大學(xué)的克來頓?艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關(guān)系需要E、成長需要44.非正式組織的部分特點(diǎn)：（）A、形成過程B、目的C、目標(biāo)D、權(quán)威E、領(lǐng)導(dǎo)F、領(lǐng)袖45.在人口方面，當(dāng)前世界各國共同面臨的一個(gè)重大問題是（）。A、就業(yè)人口年齡偏低B、老年化趨勢C、失業(yè)人口增加D、婦女的就業(yè)人數(shù)減少46.在人的職業(yè)生涯發(fā)展中，屬于典型的職業(yè)生涯發(fā)展過程的類型是（）。A、穩(wěn)定型B、標(biāo)準(zhǔn)型C、不穩(wěn)定型D、復(fù)雜試用型47.簡述農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的方式。48.簡述收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。49.對(duì)人才的誤解來自于（）A、對(duì)教育的誤解B、對(duì)成功的誤解C、對(duì)幸福的誤解50.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A、螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B、石頭精神C、無私精神D、有償付出51.我國改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有哪些？52.按照勞資關(guān)系的權(quán)利結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，勞資關(guān)系的類型有（）A、絕對(duì)型勞資關(guān)系B、親權(quán)型勞資關(guān)系C、階級(jí)斗爭型勞資關(guān)系D、利益協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系53.在幾乎所有的社會(huì)里，構(gòu)成該社會(huì)最敏感的勞動(dòng)問題之一的是（）。A、勞動(dòng)者報(bào)酬B、勞動(dòng)者對(duì)權(quán)力的追求C、勞動(dòng)者的社會(huì)聲望D、收入分配不公54.試簡述勞動(dòng)群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。55.請(qǐng)簡要回答抽樣調(diào)查的主要優(yōu)點(diǎn)。56.企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在（）A、訂立或變更合同時(shí)B、履行合同時(shí)C、爭議處理時(shí)D、合同生效時(shí)57.下列不屬于生理性弱勢群體的是（）。A、兒童B、老年人C、殘疾人D、下崗職工58.失業(yè)的類型有哪些？59.職業(yè)流動(dòng)的決策步驟？60.推動(dòng)現(xiàn)代勞動(dòng)發(fā)展的主要社會(huì)活動(dòng)除科技變革、經(jīng)濟(jì)變革外，還有（）。A、體制的變革B、勞動(dòng)的變革C、社會(huì)的變革D、人事的變革61.試論職業(yè)生涯模式的類型分析。62.在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是（）A、救助型社會(huì)保障制度B、福利型社會(huì)保障制度C、自助行社會(huì)保障制度D、保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度63.在1959年首次提出具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論的學(xué)者是（）。A、約翰，霍蘭德B、佛隆C、格林豪斯D、薩柏64.隨著企業(yè)改制的推進(jìn)，中國勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本全面建立，初步形成的市場就業(yè)機(jī)制是（）。A、自主擇業(yè)B、以中介機(jī)構(gòu)為主C、定向分配D、用人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)65.企業(yè)選擇職工緣于（）。A、要素效用的最大化B、需求滿足的最大化C、獲得最佳資源配置D、獲得最大利潤66.試述勞動(dòng)者社會(huì)化的內(nèi)容與途徑。67.三方性原則所涉及的主體有（）A、勞工B、雇主C、市場D、政府68.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)（）A、福利機(jī)構(gòu)B、科學(xué)機(jī)構(gòu)C、獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D、聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)69.列不屬于影響中老年就業(yè)因素的是（）A、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的影響B(tài)、政治不穩(wěn)定的影響C、勞動(dòng)力市場狀況的影響D、年齡歧視70.提出社會(huì)分層的三重標(biāo)準(zhǔn)理論的著名學(xué)者是（）。A、馬克思B、韋伯C、薛恩D、霍蘭71.我國最早的勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專著是（）。A、《昆廠勞工》B、《內(nèi)地女工》C、《群學(xué)疑言》D、《中國勞工問題》72.在勞動(dòng)者的個(gè)體行為中，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)一般不研究的內(nèi)容是（）。A、技術(shù)性個(gè)體行為B、社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為C、社會(huì)性個(gè)體行為D、群體行為73.職業(yè)意向是指個(gè)人對(duì)于社會(huì)職業(yè)的評(píng)價(jià)和（）。A、選擇偏好B、社會(huì)地位的高低C、報(bào)酬水平D、興趣愛好74.涂爾干對(duì)社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論做了明晰的闡述的著作是（）A、《地位解體和階級(jí)》B、《社會(huì)分工論》C、《階級(jí)、地位群體和政黨》D、《社會(huì)合作論》75.為什么說勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀？試簡要回答。第2卷一.參考題庫(共75題)1.試述我國社會(huì)保障制度的作用。2.下列屬于正式組織和特點(diǎn)的有（）A、有明確的組織的目標(biāo)和整體性B、較強(qiáng)的凝聚力C、有正式的階層結(jié)構(gòu)D、成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的E、嚴(yán)格的規(guī)章制度3.以下哪項(xiàng)是各國調(diào)整勞資關(guān)系的一個(gè)主要途徑（）A、雙方談判制度B、集體談判制度C、政府干預(yù)制度D、三方協(xié)調(diào)機(jī)制4.簡述職業(yè)錨的五種類型。5.勞動(dòng)政策的目標(biāo)應(yīng)該是（）A、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定B、維護(hù)公平、公正C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展6.集體意識(shí)主要是指集體成員（）。A、對(duì)勞動(dòng)集體的認(rèn)同感和相互聯(lián)系的信念B、與集體目標(biāo)一致和共命運(yùn)的信念C、對(duì)勞動(dòng)集體的認(rèn)同感和集體共命運(yùn)的信念D、與集體利益一致和共命運(yùn)的信念7.簡述影響職業(yè)生涯的八大要素？8.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人是（）A、社會(huì)人B、經(jīng)濟(jì)人C、理性人D、自然人9.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A、社會(huì)雇傭關(guān)系B、社會(huì)合作關(guān)系C、社會(huì)伙伴關(guān)系D、社會(huì)附屬關(guān)系10.美國耶魯大學(xué)的克來頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關(guān)系需要E、成長需要11.勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（）A、勞動(dòng)性行為B、非勞動(dòng)性行為C、勞動(dòng)者群體行為D、正式行為12.充分就業(yè)意義（）A、經(jīng)濟(jì)政策之首B、社會(huì)政策重要內(nèi)容C、國際勞工界目標(biāo)D、實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人口最大就業(yè)比13.勞動(dòng)集體凝聚力是指勞動(dòng)集體對(duì)其成員所具有的（）。A、結(jié)合力的統(tǒng)一B、組織力的統(tǒng)一C、合作力的統(tǒng)一D、齊心協(xié)力的統(tǒng)一E、吸引力的統(tǒng)一14.在勞動(dòng)爭議中，當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合勞動(dòng)法及其他法規(guī)的規(guī)定而提出異議屬于（）。A、勞動(dòng)爭議的主體B、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容C、勞動(dòng)爭議的原因D、勞動(dòng)爭議的客體15.簡述勞動(dòng)組合的類型。16.根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）A、技術(shù)/職能型

B、管理能力型

C、安全/穩(wěn)定型

D、自主、獨(dú)立型17.社會(huì)關(guān)系從內(nèi)涵上講，主要強(qiáng)調(diào)的是一種（）。A、聯(lián)系B、行為C、互動(dòng)D、合作18.目前中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（）A、從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變C、從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變19.勞動(dòng)爭議的主體必須是（）A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人D、政府20.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究內(nèi)容的六個(gè)部分。21.構(gòu)成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（）A、勞動(dòng)B、閑暇C、勞動(dòng)和閑暇D、娛樂22.影響勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的主要因素的有（）。A、家庭背景B、性別C、年齡D、文化程度E、本人的智力23.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韋伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪爾凱姆24.試述社會(huì)分層的意義。25.在許多企業(yè)工會(huì)建立不起來的原因有（）A、缺少政府的支持B、企業(yè)不同意C、名義上存在的工會(huì)機(jī)構(gòu)往往被兼并D、政府不同意E、勞動(dòng)者沒有積極性26.勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的（）A、勞動(dòng)收入的保護(hù)B、最低工資收入的保護(hù)C、物質(zhì)條件的改善D、素質(zhì)的提高27.筒述社會(huì)學(xué)視角的勞動(dòng)者概念。28.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系（）A、社會(huì)體制B、地理位置C、國家制度D、民族文化29.簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。30.簡述勞動(dòng)時(shí)間與閑暇時(shí)間的變動(dòng)。31.簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的五種模式。32.從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，勞動(dòng)就業(yè)包含的含義有（）A、勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

B、達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即年滿16周歲

C、所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)

D、所從事的勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法

E、所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)33.簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。34.簡述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本方法。35.對(duì)勞動(dòng)者的態(tài)度測量的一般方法有（）。A、面談法B、問卷法C、投射法D、社會(huì)距離測量法E、查看法36.德國對(duì)科研工作的法律原則是（）A、科研自由B、科學(xué)家自由C、科研機(jī)構(gòu)自由D、國家干預(yù)37.組織的必要構(gòu)成要素是（）A、組織文化B、管理體素C、組織成員D、組織環(huán)境38.中等口徑的的勞動(dòng)力市場強(qiáng)調(diào)市場上的工資有供求雙方（）決定。39.勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？40.根據(jù)福姆和米勒的職業(yè)生涯模式分類，教授、醫(yī)生等屬于（）。A、專業(yè)職業(yè)人員B、業(yè)主與經(jīng)理人員C、白領(lǐng)人員D、熟練工人41.比照國際標(biāo)準(zhǔn)，我國把職業(yè)分為四個(gè)層次，包括八個(gè)大類，其中這八大類分別為？42.勞動(dòng)爭議調(diào)解的運(yùn)行機(jī)制主要包括（）。A、勞資雙方自愿調(diào)解B、政府參與調(diào)解C、緊急調(diào)解D、法院調(diào)解E、社區(qū)調(diào)解43.微觀社會(huì)文化環(huán)境是指勞動(dòng)者具體工作場所中的社會(huì)文化環(huán)境，它是在與勞動(dòng)者密切相關(guān)的技術(shù)、操作過程與各要素的共同作用下形成的（）。A、價(jià)值觀B、態(tài)度C、同事及上下級(jí)D、積極性44.能反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀的勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)是（）A、勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)B、勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C、勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)D、勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)45.工會(huì)的職能有哪些？46.在個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，決定其選擇方向，作為職業(yè)意向基礎(chǔ)心理因素的是崗位。47.發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化的趨勢與規(guī)律包括（）A、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少B、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C、技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高D、腦力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E、非技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高48.閑暇時(shí)間包括（）。A、體育鍛煉時(shí)間B、個(gè)人衛(wèi)生時(shí)間C、購買商品時(shí)間D、教育子女時(shí)間E、探親訪友時(shí)間49.拋開社會(huì)制度的層面來講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。A、企業(yè)與市場B、企業(yè)與勞動(dòng)者C、市場與勞動(dòng)者D、企業(yè)與政府50.下列不屬于組織文化范疇的是（）A、共同意識(shí)B、職業(yè)道德C、個(gè)人觀念D、行為規(guī)范51.獎(jiǎng)金和津貼屬于（）。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的報(bào)酬B、社會(huì)學(xué)意義上的報(bào)酬C、精神報(bào)酬D、勞動(dòng)的額外報(bào)酬52.在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（）。A、員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等B、員工獲得的滿足感C、員工獲得的成就感D、良好的工作氛圍53.請(qǐng)簡述第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提條件以及主要途徑。54.傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有哪些類型？55.對(duì)時(shí)間分配的影響最為顯著的社會(huì)環(huán)境因素是（）。A、社會(huì)發(fā)達(dá)程度B、人的種族背景C、風(fēng)俗習(xí)慣D、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步56.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（）A、學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B、辭職不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作57.我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況有（）。A、弱勢群體的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大B、弱勢群體的規(guī)模將逐步減小C、弱勢群體的弱勢程度將逐步減弱D、弱勢群體生活非常貧困58.個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有（）。A、縱向發(fā)展B、橫向發(fā)展C、向核心方向發(fā)展D、多向發(fā)展E、全面發(fā)展59.組成勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)者有著一定的共同目標(biāo)和特征，并通過一定的（）結(jié)合在一起。A、地域框架B、經(jīng)濟(jì)合作C、組織形式D、勞動(dòng)模式60.英國發(fā)生的圈地運(yùn)動(dòng)中，農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于（）A、控制型轉(zhuǎn)移B、自主型轉(zhuǎn)移C、壓迫型轉(zhuǎn)移D、排擠型轉(zhuǎn)移61.以下幾項(xiàng)中屬于第三產(chǎn)業(yè)的是（）A、地質(zhì)普查業(yè)B、警察C、倉儲(chǔ)業(yè)D、社會(huì)福利事業(yè)62.勞動(dòng)政策的目標(biāo)是（）A、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定B、維護(hù)公平、公正C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展63.從就業(yè)統(tǒng)計(jì)角度對(duì)就業(yè)的4種界定及其含義。64.勞動(dòng)者所具體從事的工作的職責(zé)任務(wù)和權(quán)利范圍是（）。A、勞動(dòng)者的職稱B、勞動(dòng)者的職業(yè)C、勞動(dòng)者的職能D、勞動(dòng)者的職務(wù)65.公平就業(yè)目標(biāo)（）、（）、（）、（）、對(duì)不合理解雇、反對(duì)職業(yè)壟斷、保護(hù)和扶助弱勢群體。66.上下班路途時(shí)間屬于勞動(dòng)者的（）。A、個(gè)人生活時(shí)間B、勞動(dòng)時(shí)間C、學(xué)習(xí)和參與時(shí)間D、閑暇時(shí)間67.近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè)B、絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C、勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)力率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門D、勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門68.簡述勞動(dòng)的社會(huì)職能。69.最常見的職業(yè)發(fā)展道路是（）A、自學(xué)成才的道路B、立足本職的道路C、轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D、自主創(chuàng)業(yè)的道路70.什么是“職業(yè)錨”理論？71.（）是從市場形式的角度劃分的市場A、普通市場B、合法市場C、散在性市場D、自由市場72.從職業(yè)的社會(huì)階層結(jié)構(gòu)來看，最大的結(jié)構(gòu)是（）和（）兩大類別的結(jié)構(gòu)。73.簡述勞動(dòng)爭議處理制度的4種運(yùn)作機(jī)制。74.按照人格特征與職業(yè)圍素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適臺(tái)從事（）。A、社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B、有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作C、持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D、反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者75.職業(yè)生涯劃分為哪幾個(gè)時(shí)期？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,C,D2.參考答案：對(duì)員工個(gè)人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面： （1）對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握和對(duì)工作困難的控制能力十分重要 （2）有利于個(gè)人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系 （3）可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。3.參考答案：B4.參考答案：B5.參考答案：1、勞動(dòng)力市場是個(gè)人與用人單位相互選擇的具體場所，是個(gè)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑和用人單位配置、取得勞動(dòng)要素的途徑 2、勞動(dòng)力市場是人力資源供給、需求狀況及其二者結(jié)合的直接反饋 3、勞動(dòng)力市場是社會(huì)人力資源流動(dòng)的流向指南 4、勞動(dòng)力市場是個(gè)人參加教育培訓(xùn)活動(dòng)的動(dòng)力導(dǎo)向系統(tǒng) 5、勞動(dòng)力市場是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行景氣程度的晴雨計(jì)，可以反映國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)的繁榮或衰退情況 6、勞動(dòng)力市場是一個(gè)社會(huì)平等狀況的反映6.參考答案：A,B,C,E7.參考答案：A,C,D,E8.參考答案：B9.參考答案：A,D10.參考答案：A.國家（政府）醫(yī)療型：英國、瑞典、加拿大。 B.社會(huì)保險(xiǎn)型：德國、日本、法國、韓國。 C.儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型：新加坡。11.參考答案：它是由薛恩等人，通過對(duì)畢業(yè)生職業(yè)經(jīng)歷后的動(dòng)機(jī)、才能、價(jià)值觀的研究歸納出五種職業(yè)生涯系留點(diǎn)理論。 （1）技術(shù)或職能性能力。以技術(shù)或職能性能力系留點(diǎn)的人，重視發(fā)揮技術(shù)才能，愿意從事挑戰(zhàn)性的工作。 （2）管理能力。以管理能力為系留點(diǎn)的人，其職業(yè)生涯是沿著某一工作單位的權(quán)力階梯而逐步攀升。 （3）創(chuàng)造力。以創(chuàng)造力為系留點(diǎn)的，整個(gè)生涯都圍繞著某種創(chuàng)造活動(dòng)而進(jìn)行。 （4）安全或穩(wěn)定。以安全或穩(wěn)定為系留點(diǎn)的人，主要看中“合適的職位”本身。 （5）自主性。以自主性為系留點(diǎn)的人，他們可以自由安排自己的時(shí)間，自己確定自己的工作內(nèi)容與生活方式。12.參考答案：B13.參考答案：D14.參考答案：⑴專門職業(yè)人員、政府官員、高級(jí)經(jīng)理階層 ⑵雇主、一般經(jīng)理與管理人員 ⑶白領(lǐng)人員 ⑷熟練工人 ⑸半熟練工人 ⑹非熟練工人 ⑺家庭服務(wù)與個(gè)人服務(wù)人員15.參考答案：不同勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者群體之間的報(bào)酬差異問題16.參考答案：A,B,C17.參考答案：A18.參考答案：A、合法原則 B、公正原則 C、調(diào)解原則 D、及時(shí)處理原則。19.參考答案：D20.參考答案：A21.參考答案：D22.參考答案：A23.參考答案：舉措有兩個(gè)，一是人為的提高工資，使之超過市場上統(tǒng)一工資的水平二是給付低工資，但同時(shí)增加監(jiān)工的人數(shù)，這樣效率損失可以部分的減少。24.參考答案：C25.參考答案：B26.參考答案：A,B,C,D,E27.參考答案：A28.參考答案：A、勞動(dòng)者生活保障功能； B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能； C、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能。29.參考答案：D30.參考答案：A,B,C31.參考答案：B32.參考答案：A33.參考答案：C34.參考答案：C35.參考答案：A36.參考答案：A37.參考答案：A38.參考答案：B39.參考答案：B40.參考答案：A、全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)用人制度 B、推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制 C、建立健全勞動(dòng)爭議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議 D、制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基準(zhǔn)。41.參考答案：A,B,C42.參考答案：A43.參考答案：B,D,E44.參考答案：A,C,D,F45.參考答案：B46.參考答案：B47.參考答案：（1）就地轉(zhuǎn)移 （2）進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) （3）進(jìn)入小城鎮(zhèn) （4）進(jìn)入大中城市48.參考答案：收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是指通過社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制為工薪勞動(dòng)者建立的退休收入保險(xiǎn)計(jì)劃。它強(qiáng)調(diào)繳納費(fèi)與收入、退休待遇相聯(lián)，并且建立在嚴(yán)格的保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)之上。此模式是世界上大多數(shù)國家實(shí)行的老年社會(huì)保險(xiǎn)模式，其主要特點(diǎn)是： 1、實(shí)施三方負(fù)擔(dān)的財(cái)務(wù)機(jī)制，是養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資方式的典型形式。 2、實(shí)行與收入關(guān)聯(lián)的給付機(jī)制。 3、具有較強(qiáng)的收入再分配的特性。49.參考答案：B50.參考答案：A51.參考答案：（1）轉(zhuǎn)換管理機(jī)制 （2）培育勞動(dòng)力市場 （3）進(jìn)行社會(huì)服務(wù) （4）加強(qiáng)宏觀調(diào)控 （5）建立保障體制。52.參考答案：A,B,C53.參考答案：D54.參考答案：（1）非正式結(jié)構(gòu)的積極功能： 第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。 第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性。 （2）非正式結(jié)構(gòu)的消極功能。對(duì)非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在： 第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)的目標(biāo)=利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心里，破壞組織的整合力。 第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。 第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。55.參考答案：1、費(fèi)用低 2、精度高 3、規(guī)模相對(duì)小，便于實(shí)施 4、獲得的信息豐富，具有一定深度 5、時(shí)效高56.參考答案：A57.參考答案：D58.參考答案：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)可有不同的分類。最常見的分類為：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)。 摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)力的正常流動(dòng)所引起的失業(yè)。勞動(dòng)力的正常流動(dòng)包括老雇員退休、年輕人進(jìn)入勞動(dòng)力市場的新老交替過程，人們出于某種原因放棄原來的工作或被解雇，以及轉(zhuǎn)移到新的地區(qū)，尋找新工作的過程。在勞動(dòng)力正常流動(dòng)過程中產(chǎn)生的失業(yè)即使在充分就業(yè)的情況下也會(huì)存在。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)性的大小和尋找工作所需時(shí)間的長短。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面的不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、人口規(guī)模和構(gòu)成的變化、消費(fèi)者偏好的變化等都會(huì)引起經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，進(jìn)而引起對(duì)勞動(dòng)力的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，而勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的調(diào)整往往滯后于勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)的變化，從而產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 周期性失業(yè)是指社會(huì)總有效需求不足引起的失業(yè)，因此又稱為“需求不足型失業(yè)”。勞動(dòng)力需求是一種“引致需求”。在經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)過程中，當(dāng)社會(huì)總有效需求不足或總產(chǎn)出下降時(shí)，對(duì)物品和勞務(wù)的需求減少，最終會(huì)引起勞動(dòng)力需求的減少。其他條件不變，尤其是工資剛性的情況下，社會(huì)總有效需求變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致周期性失業(yè)。59.參考答案：（1）明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo) （2）選取適宜的用人單位 （3）分析接收單位的狀況 （4）分析由原單位流出的可能性 （5）“流動(dòng)”與“維持現(xiàn)狀”的比較 （6）完成流動(dòng)60.參考答案：C61.參考答案：（1）專業(yè)職業(yè)人員。（2）業(yè)主與經(jīng)理人。（3）白領(lǐng)人員。（4）熟練工人。（5）半熟練工人。（6）非熟練工人。（7）家庭服務(wù)與個(gè)人服務(wù)人員。62.參考答案：D63.參考答案：A64.參考答案：D65.參考答案：A66.參考答案：勞動(dòng)者社會(huì)化包括四方面的內(nèi)容： （1）學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能 （2）了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化 （3）適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換 勞動(dòng)者社會(huì)化有以下途徑： （1）家庭教化 （2）學(xué)校教化 （3）社會(huì)教化 （4）網(wǎng)絡(luò)教化 （5）勞動(dòng)組織教化67.參考答案：A,B,D68.參考答案：C,D69.參考答案：B70.參考答案：B71.參考答案：D72.參考答案：A73.參考答案：A74.參考答案：B75.參考答案：性別是勞動(dòng)者的自然持征，但勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀。勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動(dòng)者占總勞動(dòng)者的比例。首先，女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動(dòng)化在相當(dāng)程度上消滅了重體力勞動(dòng)，婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。再次，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：社會(huì)保障制度的主要作用是：幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，保障社會(huì)成員的基本生活，增強(qiáng)他們生活的安全感，促進(jìn)并實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。 1.社會(huì)保障制度是社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)發(fā)展的有力保證。 2.社會(huì)保障制度對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。 3.社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。2.參考答案：A,C,D,E3.參考答案：B4.參考答案：（1）技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。 （2）管理能力型“職業(yè)錨”，這一類型的個(gè)體在職業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)出、也相信自己具備勝任責(zé)任管理所必不可少的技能和價(jià)值觀。 （3）安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”，安全錨的人追求穩(wěn)定安全的前途，比如工作的安全、體面的收入，有效的退休方案和津貼等。 （4）創(chuàng)造型“職業(yè)錨”，創(chuàng)造錨的個(gè)體時(shí)時(shí)追求創(chuàng)造完全屬于自己的成就。 （5）處主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”，自主型個(gè)體追求的主要目標(biāo)是隨心所欲地制訂自己的步調(diào)時(shí)間表、生活方式和工作習(xí)慣，盡可能少地受組織的限制和制約。5.參考答案：C6.參考答案：C7.參考答案：職業(yè)生涯的相關(guān)因素有：健康情況、社會(huì)階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。（1）健康。健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對(duì)于職業(yè)的選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。 （2）社會(huì)階層：人類社會(huì)確實(shí)存有嚴(yán)格的層次劃分。社會(huì)上所存在的不平等，會(huì)影響我們的職業(yè)生涯。 （3）教育。教育成功與社會(huì)階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會(huì)階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會(huì)階層的主要?jiǎng)恿Α?（4）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。 （5）年齡：工作生活大致可分為3個(gè)階段。初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。 （6）負(fù)擔(dān)：這是對(duì)另人，對(duì)社會(huì)及對(duì)財(cái)務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。 （7）自我觀。人們對(duì)自我能力及性格的定議，往往也決定了自己的行為。 （8）地理因素，世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：B,D,E11.參考答案：A12.參考答案：A,B,C13.參考答案：A,E14.參考答案：D15.參考答案：（1）指令組合 （2）利益組合 （3）友誼組合 （4）委員會(huì)16.參考答案：A17.參考答案：A18.參考答案：B19.參考答案：C20.參考答案：（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論 （2）勞動(dòng)者 （3）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系 （4）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu) （5）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式 （6）勞動(dòng)與社會(huì)變遷。21.參考答案：C22.參考答案：A,B,C,D,E23.參考答案：A24.參考答案：社會(huì)分層的意義主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： （1）客觀描述社會(huì)成員的基本構(gòu)成。 ①有利于理解社會(huì) ②放映社會(huì)變遷的過程和內(nèi)容 （2）揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制（改革開放前后的資源配置方式） （3）緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì) （4）對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議25.參考答案：B,C26.參考答案：B27.參考答案：所謂勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的體力和智力，處于一定的的勞動(dòng)崗位，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。28.參考答案：B29.參考答案：（1）員工自我評(píng)估。 （2）組織對(duì)員工的評(píng)估。 （3）職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。 （4）制訂員工發(fā)展計(jì)劃。30.參考答案：（一）勞動(dòng)時(shí)間不斷減少的趨勢 （二）上下班路途時(shí)間先增加然后減少的趨勢 （三）勞動(dòng)時(shí)間價(jià)值不斷提高的趨勢 （四）閑暇時(shí)間以及閑暇時(shí)間價(jià)值不斷增加