職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法實(shí)施細(xì)則

職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法實(shí)施細(xì)則引言職業(yè)技能培訓(xùn)是提升勞動(dòng)者技能水平、促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，推動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第一章總則第一條本實(shí)施細(xì)則適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)開(kāi)展的各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。第二條職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循市場(chǎng)導(dǎo)向、需求牽引、質(zhì)量為本、就業(yè)導(dǎo)向的原則，以提高勞動(dòng)者技能水平和就業(yè)能力為核心目標(biāo)。第三條國(guó)家鼓勵(lì)和支持各類(lèi)職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施第四條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人力資源市場(chǎng)需求，制定職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃。第五條職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者意愿，設(shè)置培訓(xùn)課程，制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和先進(jìn)性。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身發(fā)展需要，建立健全職工培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第七條職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括理論知識(shí)、操作技能、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)知識(shí)等。第八條職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。第九條鼓勵(lì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位開(kāi)發(fā)新職業(yè)、新技能的培訓(xùn)課程和標(biāo)準(zhǔn)。第四章培訓(xùn)資源與保障第十條國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提供必要的場(chǎng)地、設(shè)施和設(shè)備。第十一條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)給予必要的資金支持，并鼓勵(lì)社會(huì)資本投入。第十二條職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第五章培訓(xùn)監(jiān)督與管理第十三條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第十四條職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)建立質(zhì)量評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)果。第六章法律責(zé)任第十六條職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位違反本實(shí)施細(xì)則的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法處理。第十七條勞動(dòng)者在培訓(xùn)過(guò)程中弄虛作假，騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼或者證書(shū)的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法處理。第七章附則第十八條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第十九條本實(shí)施細(xì)則由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。結(jié)束語(yǔ)職業(yè)技能培訓(xùn)是提升勞動(dòng)者素質(zhì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。通過(guò)本實(shí)施細(xì)則的制定和執(zhí)行，可以有效規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為勞動(dòng)者提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。#職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法實(shí)施細(xì)則引言職業(yè)技能培訓(xùn)是提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、促進(jìn)就業(yè)的重要舉措。為了規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，根據(jù)《職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立與管理申請(qǐng)與審批培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立應(yīng)提交以下材料：設(shè)立申請(qǐng)書(shū)培訓(xùn)場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同教學(xué)設(shè)備清單師資隊(duì)伍名單及資格證明培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱管理制度和財(cái)務(wù)制度人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)自收到設(shè)立申請(qǐng)材料之日起30日內(nèi)進(jìn)行審核，符合條件的，頒發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)許可證。培訓(xùn)內(nèi)容與教材培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者就業(yè)愿望，設(shè)置職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)課程。培訓(xùn)教材應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)規(guī)范，并定期更新。師資隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立一支穩(wěn)定的師資隊(duì)伍，所有教師應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力。鼓勵(lì)聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)能手擔(dān)任兼職教師。培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到規(guī)定要求。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。培訓(xùn)對(duì)象與補(bǔ)貼政策培訓(xùn)對(duì)象就業(yè)困難人員零就業(yè)家庭成員農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者畢業(yè)年度高校畢業(yè)生貧困勞動(dòng)力等群體補(bǔ)貼政策符合條件的培訓(xùn)對(duì)象參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、市場(chǎng)需求等因素合理確定。培訓(xùn)評(píng)價(jià)與考核評(píng)價(jià)體系建立職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，從培訓(xùn)效果、就業(yè)率、用人單位滿意度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)年審的重要依據(jù)?？己伺c證書(shū)培訓(xùn)考核應(yīng)包括理論考試和技能實(shí)操兩部分?？己撕细裾哳C發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)證書(shū)。就業(yè)服務(wù)與跟蹤就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。鼓勵(lì)與用人單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，開(kāi)展訂單式培訓(xùn)。跟蹤回訪對(duì)培訓(xùn)后就業(yè)的學(xué)員進(jìn)行跟蹤回訪，了解就業(yè)情況和服務(wù)滿意度。回訪結(jié)果應(yīng)作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改進(jìn)培訓(xùn)服務(wù)的參考。附則本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。本實(shí)施細(xì)則由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。結(jié)束語(yǔ)職業(yè)技能培訓(xùn)是推動(dòng)就業(yè)的重要手段，通過(guò)本實(shí)施細(xì)則的制定與實(shí)施，旨在規(guī)范培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為廣大勞動(dòng)者提供更好的就業(yè)服務(wù)。#職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法實(shí)施細(xì)則培訓(xùn)目標(biāo)與規(guī)劃明確培訓(xùn)目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)或個(gè)人的發(fā)展需求，設(shè)定具體的職業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。制定培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師選擇等。培訓(xùn)組織與實(shí)施組織培訓(xùn)報(bào)名：發(fā)布培訓(xùn)信息，明確報(bào)名條件和流程，確保報(bào)名工作公開(kāi)透明。實(shí)施培訓(xùn)課程：按照規(guī)劃開(kāi)展培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容與目標(biāo)一致，培訓(xùn)師具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。管理培訓(xùn)過(guò)程：監(jiān)督培訓(xùn)課程的實(shí)施，確保培訓(xùn)質(zhì)量，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃以適應(yīng)實(shí)際情況。培訓(xùn)評(píng)估與反饋設(shè)計(jì)評(píng)估體系：建立科學(xué)合理的評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估。收集反饋意見(jiàn)：通過(guò)問(wèn)卷、訪談等方式，收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的反饋和建議。分析評(píng)估結(jié)果：對(duì)評(píng)估數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，找出不足之處，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)方向。培訓(xùn)證書(shū)與認(rèn)證證書(shū)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：明確培訓(xùn)證書(shū)的發(fā)放條件，確保證書(shū)的真實(shí)性和含金量。認(rèn)證機(jī)構(gòu)選擇：選擇權(quán)威的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)證書(shū)得到行業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可。證書(shū)管理流程：建立培訓(xùn)證書(shū)的管理流程，包括申請(qǐng)、審核、發(fā)放、補(bǔ)辦等環(huán)節(jié)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與預(yù)算經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道：明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，包括企業(yè)自籌、政府補(bǔ)貼、社會(huì)捐助等。預(yù)算編制原則：遵循實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)性、效益性原則，合理編制培訓(xùn)預(yù)算。經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管：加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)管，確保資金使用的合法合規(guī)。培訓(xùn)檔案與記錄檔案管理要求：建立培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)資料的完整性和準(zhǔn)確性。記錄內(nèi)容規(guī)定：明確培訓(xùn)記錄的內(nèi)容，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)評(píng)估等。檔案保存期限：規(guī)定培訓(xùn)檔案的保存期限，確保檔案的長(zhǎng)期可用性。培訓(xùn)安全與風(fēng)險(xiǎn)管理安全管理制度：建立培訓(xùn)安全管理制度，包括應(yīng)急預(yù)案、安全檢查等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范：對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并采取相應(yīng)的防范措施。責(zé)任追究機(jī)制：明確安全事故的責(zé)任追究機(jī)制，確保培訓(xùn)安全。附則解釋權(quán)歸屬：明確本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)歸屬，