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文檔簡介
酒店員工入職合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一個月內(nèi)未能提出書面終止合同申請,本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的安排,擔任__________職位,履行相應(yīng)的崗位職責。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,認真工作,不得擅自離崗。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣(大寫):__________元整(小寫):¥__________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時,實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán),甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.乙方享有帶薪年休假,具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件,保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意解除或終止本合同的,應(yīng)當提前一個月書面通知對方。(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離崗的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(6)乙方被追究刑事責任的。(1)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(5)甲方違反合同約定,擅自變更勞動合同內(nèi)容的;(6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定,應(yīng)當承擔違約責任,賠償對方因此造成的損失。2.乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(簽字/蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳費證明6.工資發(fā)放證明7.甲方培訓及職業(yè)發(fā)展計劃二、違約行為及認定:1.乙方違反勞動合同提前解除合同,未按約定提前一個月書面通知甲方。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害。4.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離崗。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。7.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。8.甲方未及時足額支付勞動報酬。9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。10.甲方違反合同約定,擅自變更勞動合同內(nèi)容。11.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金:一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險,實行的一種社會保障制度。4.加班工資:員工在法定工作時間之外工作或者休息日、節(jié)假日工作的工資。5.年休假:員工在一定工作年限后,每年享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未按約定提前一個月書面通知解除勞動合同。解決辦法:乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方,否則需支付違約金。2.問題:甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法:甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資,否則乙方有權(quán)解除勞動合同。3.問題:甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法:甲方應(yīng)按法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。4.問題:乙方在工作過程中受到傷害。解決辦法:甲方應(yīng)立即采取措施救治,并依法承擔賠償責任。5.問題:甲方變更勞動合同內(nèi)容未與乙方協(xié)商一致。解決辦法:甲方變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)與乙方協(xié)商一致,否則乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動
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