企業(yè)招聘合同范例

企業(yè)招聘合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致可以提前解除或者續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定支付。3.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假等原因無法正常工作時，甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定支付相應(yīng)的工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、績效獎金、員工培訓(xùn)、健康體檢等。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、工作場所的安全規(guī)定等。5.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方將按照相關(guān)規(guī)定給予紀律處分，直至解除本合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或者終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方《員工手冊》4.乙方崗位說明書5.社會保險繳納證明6.乙方簽名確認的保密協(xié)議7.乙方簽名確認的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的存續(xù)。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照約定提供勞動力；嚴重者可解除合同。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照約定支付勞動報酬；嚴重者可解除合同。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度工作。解決辦法：對乙方進行培訓(xùn)，要求其遵守甲方規(guī)章制度；嚴重者可解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露并簽署保密協(xié)議；嚴重者可解除合同。5.問題：雙方未按照約定解除或終止合同。解決辦法：與對方溝通，要求按照約定解除或終止合同；如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員