2024總經(jīng)理聘用合同十

2024總經(jīng)理聘用合同十合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方總經(jīng)理，全面負責甲方的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應認真執(zhí)行甲方董事會和股東會的各項決議，努力完成甲方下達的各項經(jīng)營指標。1.3乙方應確保甲方的管理團隊穩(wěn)定，負責組織、指導、協(xié)調(diào)和管理甲方的各部門，保證公司業(yè)務正常運行。1.4乙方應遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方的合法權益。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼和福利等組成。具體薪酬標準由甲方董事會根據(jù)乙方的業(yè)績和市場狀況決定。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受社會保險和公積金。3.3乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。五、解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前書面通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、觸及法律底線等，甲方有權立即解除合同。5.3合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自行終止。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方個人簡歷

3.乙方身份證明復印件

4.雙方簽署的保密協(xié)議

5.甲方規(guī)章制度

6.績效考核辦法

7.社會保險和公積金繳納證明二、違約行為及認定：

1.乙方未能完成甲方下達的經(jīng)營指標，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、觸及法律底線等，視為違約。

4.甲方未能按時足額支付乙方薪酬，視為違約。

5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》及其實施條例。

2.勞動合同：甲乙雙方簽訂的關于乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議。

3.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。

4.違約行為：違反合同約定的行為。

5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到薪酬支付問題，雙方應進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密等保密信息的情況，甲方可以要求乙方承擔違約責任，甚至可以向法院提起訴訟。

3.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、觸及法律底線等，甲方有權立即解除合同。

4.如果合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議，合同自行終止。五、所有應用場景：

1.適用于甲方為乙方提供總經(jīng)理職位，乙方負責甲方日常經(jīng)營管理工作的情況。

2.適用于甲方為乙方提供薪酬待遇、休假待遇等福利的情況。

3.適用于乙方需要向甲方保密商業(yè)秘密、技術