聘用廠長(zhǎng)合同書(shū)

聘用廠長(zhǎng)合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的廠長(zhǎng)，負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行廠長(zhǎng)的職責(zé)，確保工廠的正常運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)甲方確定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、薪資待遇3.1乙方的月薪資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方如因工作原因?qū)е碌募影?，甲方?yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、績(jī)效考核4.1乙方的工作績(jī)效將作為年度考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。4.2甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，確?？己说墓?、公平、合理。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)無(wú)條件接受。6.3合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同即行終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方廠長(zhǎng)崗位職責(zé)描述9.甲方績(jī)效考核制度10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行廠長(zhǎng)職責(zé)，導(dǎo)致工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)策略。3.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。6.甲方解除合同未遵循約定程序。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.聘用人員：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，為其提供勞動(dòng)的人員。3.廠長(zhǎng)：企業(yè)中負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等工作的高級(jí)管理人員。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，需依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)，影響工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。解決辦法：雙方共同制定改進(jìn)計(jì)劃，加強(qiáng)乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，定期評(píng)估績(jī)效改進(jìn)情況。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償損失，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方薪資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方薪資及福利待遇，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為生產(chǎn)型企業(yè)，需聘請(qǐng)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)工廠的日常管理。2.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境，確保乙方正常履行廠長(zhǎng)職責(zé)。3.雙方簽訂聘用合