各級護理職稱晉升量化考核標(biāo)準(zhǔn)

科室：姓名：得分:

護士晉級護師職稱量化考核表

考核項目指標(biāo)分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分證明人

輪轉(zhuǎn)期間各科室護士長測評和科內(nèi)同行測評成績，各

綜合素質(zhì)測評7分

綜合素質(zhì)占50%□

（10分）護理糾紛、投一個晉升周期內(nèi)，查實醫(yī)療糾紛或投訴3分/次；護理

3分

訴及差錯不良事件及差錯根據(jù)嚴(yán)重程度酌情扣1-2分。

碩士、本科、大專、中專依次得分：2分、1分、0.8

學(xué)歷/學(xué)位2分

學(xué)歷、資歷分、0.5分。

（7分）取得護士執(zhí)照的本科護士工作滿1年，大專滿3年，

工作年限5分

中專滿5年的5分。

論文2分參加論文交流1分/每篇，發(fā)表2分/每篇。

學(xué)術(shù)講座1分科室講座或護理查房0.2分/次。

一個晉升周期內(nèi)技能考試、理論考試、繼教合格得10

三基三嚴(yán)考試10分

分，一項不合格扣3分（一次補考）。

教學(xué)

（17分）帶教任務(wù)3分承擔(dān)實習(xí)生帶教任務(wù)考核合格者得3分。

參加省級比賽得1分。院內(nèi)比賽一等獎，得0.8分/次；

各類競賽、比

1分二等獎，得0.6分/次；三等獎，得0.4分/次，參與

賽

未獲獎?wù)叩?.2分。

臨床工作一個晉升周期內(nèi)參加本專業(yè)技術(shù)工作不少于240個工

業(yè)績出勤10分作日，得10分；不達標(biāo)者扣5分，其中有一年里病事

（66分）假累計超過3個月者不參加當(dāng)年聘任，需延后一年。

一個晉升周期內(nèi)夜班數(shù)不少于60個，N班不少于1/2,

夜班數(shù)10分

每缺少1個P班減0.1分，N班減0.2?

一個晉升周期內(nèi)完成相應(yīng)的級別護理數(shù)量和危重癥患

者護理數(shù)量。（獨立護理一級護理數(shù)量不少于120例，

工作量25分并書寫較完整護理記錄得17分。參與病人搶救至少5

人次得8分。每缺乏10人次扣3分。對于技術(shù)含量高、

病人對專業(yè)需求多的無夜班的護理崗位，得22分。

評為優(yōu)秀護士、院級或校級優(yōu)秀帶教老師得2分?；颊弑?/p>

獎勵項目2分

揚信加0.5分/封，不超過2分。

有ICU、心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、兒科、急診科

特殊崗位工作

8分至少一個月的臨床護理實踐，結(jié)合科室考核分值計算，

經(jīng)歷

合格者得8分。

科室滿意度測評、工作質(zhì)量測評90分合格，得5分。

工作質(zhì)量10分院、護理部、科滿意度調(diào)查每表揚1人次得0.2分，不

超過3分。醫(yī)德、人事考核優(yōu)秀得2分/次。

在職學(xué)歷教育1分參加成人教育或自學(xué)考試，取得畢業(yè)證者得1分。

備注：

L對于年度內(nèi)符合晉升條件的人員，按照考核標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)以95%的比例晉升。對于無夜

班的護理崗位按照考核標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)以30%的比例晉升，五年內(nèi)累計五次（含五次）以上考

核不合格者職稱延期晉升一年（一次補考機會）。

2.除了論文這1項證明人為科教科的工作人員，其余的各項證明人為科室護士長，如

果接受考核本人為護士長，其余的各項證明人則由護理部簽名。

3.需累計數(shù)量的項目，開始時間按證書的日期為準(zhǔn)，比如晉升主管護理師者的夜班累

計數(shù)，按護理師資格證上的日期開始計算。

4.每一年統(tǒng)計的是上個職稱晉升之后幾年的數(shù)據(jù)，比如某某，于2010年通過護理師

考試，那么去年統(tǒng)計的是自2010年至2015年11月份之間的數(shù)據(jù)（跨科室的人員，一個

科室一張）。2015年11月之后每年統(tǒng)計。即今年只需交一份到目前為止該名護士所得分

最終表。2015年及之前打分的表在科室留底即可。

5.本考核表于每年04月15日之前填寫完整，并交予護理部審核。

6.輪轉(zhuǎn)護士請注明哪一年入職。

科室:姓名:得分:

護師晉級主管護師職稱量化考核表

考核項目指標(biāo)分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分證明人

思想道德與政治思想素質(zhì)3分任現(xiàn)職以來，受到行政處分扣1分/次，扣完為止。

職業(yè)道德任現(xiàn)職以來，查實醫(yī)療糾紛或投訴3分/次；護理差錯根

醫(yī)療糾紛及投訴3分

（6分）據(jù)嚴(yán)重程度扣上2分。

學(xué)歷/學(xué)位3分碩士、本科、專科，依次得分：3分、2分、1分。

學(xué)歷、資歷任現(xiàn)職工作年限5分任現(xiàn)職滿五年得2分，每增加1年加0.5分，不超過5分。

（10分）

任現(xiàn)職近5年以來，人事考核優(yōu)秀得1分/次、醫(yī)德優(yōu)秀

年度考核2分

得1分/次

科研業(yè)績4分中華4分/每篇；核心期刊2分/每篇；其他類（CN）1分

論文

（近5年）/每篇。

（10分）專題報告4分每篇1分。

開展一項新技術(shù)項目或QCC,第一完成人得2分，第二、

新技術(shù)項目2分

三完成人得0.5分。

院級講座1分/次，封頂2分；科室講座0.5分/次，封頂

學(xué)術(shù)講座4分

2分；高等院校代課每學(xué)期大于20學(xué)時，得2分。

繼教、三基三嚴(yán)技能考試成績均85-90分得1分，叁90分得2分；理論

6分

教學(xué)工作考試考試合格得2分。繼教合格得2分。

（近5年）

參加省級比賽得4分；院內(nèi)比賽一等獎，得3分/次；

（18分）各類競賽、比賽4分

二等獎，得2分/次；三等獎，得1分/次。

擔(dān)任專科護士、護士長培訓(xùn)指導(dǎo)老師并考核合格得4分；

帶教任務(wù)4分擔(dān)任科室總指導(dǎo)老師并考核合格得4分；擔(dān)任分指導(dǎo)老

師并考核合格得2分；擔(dān)任質(zhì)控護士得2分。

一個晉升周期內(nèi)參加本專業(yè)技術(shù)工作不少于240個工作

出勤5分日，得5分，其中有一年里病事假累計超過3個月者不

參加本年度晉升。

一個晉升周期內(nèi)臨床護士夜班不少于50個（大夜班至少

17個），非臨床護士完成1/3,護士長不少于15個（大

夜班數(shù)10分夜班至少5個）得10分，每少一個扣1分，扣完為止；

每多5個夜班加1分，封頂5分。門診部坐診?？谱o士

夜班不做要求。

一個晉升周期內(nèi)擔(dān)任責(zé)任護士不少于3個月（特殊情況

臨床工作業(yè)

除外），并書寫較完整護理記錄得18分，參與病人搶救

績（56分）工作量26分

至少5人次得8分，每少一例扣1分。對于技術(shù)含量高、

（近5年）

病人對專業(yè)需求多的無夜班的護理崗位，得20分。

年度評為優(yōu)秀護士長加1分，評為省級優(yōu)秀護士、校級

獎勵項目2分優(yōu)秀帶教老師得2分，院級優(yōu)秀護士、帶教老師得1分。

患者表揚信加0.5分/封，不超過2分

完成政府指令性任務(wù)1分/次（特指突發(fā)公共衛(wèi)生事件

指令性任務(wù)2分

等）。

在職學(xué)歷教育1分參加成人教育或自學(xué)考試，取得畢業(yè)證者得1分。

由護理部組織專家對申報材料審核，并給予專業(yè)能力進

專業(yè)能力10分

行評分。

備注：

1.對于年度內(nèi)符合晉升條件的人員，按照考核標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)予以95%的比例晉升。對于

無夜班的護理崗位按照考核標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)予以30%的比例晉升，五年內(nèi)累計兩次（含）以上

考核不合格者職稱延期晉升一年（一次補考機會）。

2.除了論文，專題報告，新技術(shù)項目這3項證明人為科教科的工作人員，其余的各

項證明人為科室護士長，如果接受考核本人為護士長，則其余的各項證明人由護理部簽

名。

3.需累計數(shù)量的項目，開始時間按證書的日期為準(zhǔn)，比如晉升主管護理師者的夜班

累計數(shù)，按護理師資格證上的日期開始計算。

4.每一年統(tǒng)計的是上個職稱晉升之后幾年的數(shù)據(jù)，比如某某，于2010年通過護理

師考試，那么去年統(tǒng)計的是自2010年至2015年11月份之間的數(shù)據(jù)（跨科室的人員，一

個科室一張）。2015年11月之后每年統(tǒng)計。即今年只需交一份到目前為止該名護士所得

分最終表。2015年及之前打分的表在科室留底即可。

5.本考核表于每年04月15日之前填寫完整，并交予護理部審核。

衛(wèi)生系列高級職稱評審量化考核表

（副主任護師/主任護師，總分400分）

考核得

指標(biāo)分值評分標(biāo)準(zhǔn)分證明人

項目

思想道政治思想素質(zhì)10分任現(xiàn)職以來，受到行政處分扣5分/次，扣完為止。

德與職職業(yè)道德10分任現(xiàn)職以來，查出回扣、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)通報扣5分/次，扣完為止。

業(yè)道德任現(xiàn)職以來，查實醫(yī)療糾紛5分/次；查實投訴5分/次，扣完為

醫(yī)療糾紛及投訴10分

（30分）止。

學(xué)歷、學(xué)歷/學(xué)位10分碩士、本科、?？埔来蔚梅郑?0分、9分、8分。

資歷任現(xiàn)職工作年限15分任現(xiàn)職滿五年得6分，每增加1年加1分。

（35任現(xiàn)職近5年以來，人事考核優(yōu)秀得3分/次、醫(yī)德優(yōu)秀得2分/

年度考核10分

分）次，封頂10分。

開展一項新技術(shù)項目或QCC,第一完成人得3分，第二、三完成

新技術(shù)項目5分

人得0.5分。

科研業(yè)論文1()分中華8分/每篇；核心期刊5分/每篇；其他類（CN）2分/每篇。

績（50國家級50分/項；省部級30分/項；市廳級10分/項。每申報1

課題10分

分）次課題，得5分，封頂5分（以護理部組織論證為準(zhǔn)）。

（近5專利10分發(fā)明專利10分/項。

年）出版醫(yī)學(xué)著作10分主編：10分；副主編：6分；參編者：2分。

擔(dān)任省級護理專業(yè)委員會主委得5分，副主委得4分，委員得3

學(xué)會及任職加分5分

分；擔(dān)任省級及以上雜志編委得5分。

院級講座1分/次，封頂5分；科室講座0.5分/次，封頂5分；高

學(xué)術(shù)講座5分

等院校代課每學(xué)期大于20學(xué)時，得5分。

技能考試成績均叁90分得1分；理論考試合格得2分。繼教合格

三基三嚴(yán)考試5分

教學(xué)工得2分。

作（40教學(xué)論文5分每發(fā)表1篇教學(xué)研究型論文得2分，封頂5分。

分）參加省級比賽得10分；院內(nèi)比賽一等獎，得4分/次；二等獎，

各類競賽、比賽10分

（近5得3分/次；三等獎，得2分/次。

年）擔(dān)任專科護士、護士長培訓(xùn)指導(dǎo)老師并考核合格得5分；擔(dān)任科

帶教任務(wù)5分室總指導(dǎo)老師并考核合格得5分；擔(dān)任分指導(dǎo)老師并考核合格得

3分。

主持繼教項目10分主持國家級繼教項目得10分，主持省級繼教項目得3分。

一個晉升周期內(nèi)參加本專業(yè)技術(shù)工作不少于240個工作日，得40

出勤40分

分。

一個晉升周期內(nèi)夜班不少于20個（N班至少5個），護士長不少

夜班數(shù)40分于10個（N班至少5個），每少一個扣1分，扣完為止。門診部

坐診?？谱o士夜班不做要求。

臨床工

一個晉升