2024年廚師勞動合同范文（2篇）

第3頁共3頁2024年廚師勞動合同范文甲方：新_____遠發(fā)大酒店乙方：根據(jù)〈中華人民共和國勞動合同法〉的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定如下：一、聘用的時間及酬勞支付方式：1、甲方聘請乙方負責遠發(fā)大酒店早餐制作及廚房的日常管理、運作，聘期為____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為月個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。2、雙方約定乙方的工資為：_____元/月，乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個月未發(fā)放工資，視為違約。3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____，除此不支付其它任何費用。二、雙方的權(quán)利與職責：1、甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本酒店各項具體規(guī)章制度。2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。3、乙方負責早餐廳、酒店員工餐的供應(yīng)，負責廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰。4、乙方保證工作期間盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的'要求，賓客滿意率需達到90%以上。5、乙方需做好廚房各項成本控制工作，在工作中愛護設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)早餐菜品。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。三、其他約定事項：1、乙方須保證____年____月____日前人員到位;每天提前配合采購人員列出次日需要購買原材料清單。2、如乙方終止協(xié)議，必須提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。3、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。4、乙方要自覺遵守酒店各項規(guī)章制度。乙方觸犯相關(guān)制度，甲方有權(quán)對其予以警告、處罰、直至辭退。5、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結(jié)清乙方的工資，且不需支付任何補償。四、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____(姓名)：(簽字)簽約代表人：(簽字)身份證號碼職稱：戶口所在地地址：____年____月____日____年____月____日2024年廚師勞動合同范文（二）勞動合同合同編號：【合同編號】合同簽訂日期：【合同簽訂日期】合同當事人一方：雇主【公司/雇主名稱】法定代表人/授權(quán)代表人：【法定代表人/授權(quán)代表人姓名】地址：【公司/雇主地址】聯(lián)系電話：【公司/雇主聯(lián)系電話】合同當事人二方：雇員【雇員姓名】身份證號碼：【雇員身份證號碼】家庭住址：【雇員家庭住址】聯(lián)系電話：【雇員聯(lián)系電話】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當事人一方與當事人二方達成如下勞動合同（以下簡稱“本合同”）：第一條合同期限本合同自【起始日期】起至【合同終止日期】止。第二條工作崗位和工作內(nèi)容1.雇員將被雇主聘請為廚師，負責從事烹飪、調(diào)理食品等相關(guān)工作；2.雇員應(yīng)遵守雇主的工作安排，完成工作任務(wù)，并按照工作規(guī)范和要求進行操作；3.雇員應(yīng)保持職業(yè)操守，維護雇主的聲譽和形象。第三條工作時間和休息假期1.雇員每周工作【工作小時數(shù)】小時，具體工作時間由雇主安排；2.雇員享有每天【休息小時數(shù)】小時的休息時間；3.雇員享有法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利，具體根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第四條工資和福利1.雇員的月薪為人民幣【薪水金額】元，按月發(fā)放；2.雇員享有社會保險和住房公積金等法定福利待遇，按照國家規(guī)定和公司制度繳納；3.雇員如有出色表現(xiàn)或其他獎勵機制，可享受額外的薪酬或福利待遇，具體由雇主根據(jù)實際情況確定。第五條工作紀律和保密義務(wù)1.雇員應(yīng)遵守公司的工作紀律和規(guī)章制度，服從管理并維護公司的正常秩序；2.雇員應(yīng)對工作中了解到的公司機密及其他相關(guān)事務(wù)保密，未經(jīng)許可不得泄露、使用或傳播。第六條違約責任1.若雇員未能按照合同約定履行義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣除工資、辭退等；2.若雇主未能按照合同約定支付工資或提供相關(guān)待遇，雇員有權(quán)要求雇主承擔違約責任，并可以解除合同。第七條合同解除1.雇員有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除本合同：(1)嚴重違反公司的工作紀律和規(guī)章制度的；(2)嚴重失職或玩忽職守的；(3)其他嚴重違反合同約定的行為。2.雇主有下列情形之一的，雇員有權(quán)解除本合同：(1)未按時支付工資或提供相關(guān)待遇的；(2)對雇員的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利或其他合法權(quán)益進行侵害的；(3)其他嚴重違反合同約定的行為。第八條爭議解決本合同的爭議解決方式按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定進行解決。第九條附則1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.合同