員工合同協(xié)議書員工合同電子版

員工合同協(xié)議書員工合同電子版合同編號：__________員工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________地址：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為：__________________。2.乙方享受國家法定的節(jié)假日休息待遇。3.乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方請假，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為：__________________元/月。2.乙方的工資支付時(shí)間為每月____日前。3.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定的福利待遇。3.乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，均屬甲方所有。2.乙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月的工資。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.工資發(fā)放證明7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件或工作任務(wù)。5.甲方提前解除勞動合同，未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約責(zé)任的一種形式。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同，給予勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解解除勞動合同的原因，爭取乙方回心轉(zhuǎn)意；如乙方堅(jiān)決解除勞動合同，甲方應(yīng)按照合同約定收取違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出支付工資的請求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方的侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如損失嚴(yán)重，甲方還可以要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人