個(gè)人工資合同范本

個(gè)人工資合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方愿意聘請乙方為其員工，并鑒于乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、勞動報(bào)酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月__日前。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__小時(shí)，每周至少休息__天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按甲方規(guī)定享有休假權(quán)利。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。7.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.勞動合同續(xù)簽協(xié)議7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，規(guī)定了勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)。2.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，導(dǎo)致合同簽訂受阻。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，對異議條款進(jìn)行修改，直至達(dá)成一致。2.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中因意外受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘